毕业季求职期间，如何破解人岗供需错位、实现精准对接？珠海以创新实践给出解题方案。为深入落实“百万英才汇南粤”行动计划，抢抓毕业季就业冲刺关键窗口期，精准促进珠海高校毕业生留珠就业创业，2026年上半年，珠海市人力资源和社会保障部门创新构建“大型综合+小而精专项”多元招聘矩阵，持续开展“爱湾区·留特区”珠海高校校园招聘系列活动。

其中，大型综合招聘会充分对接珠海“4+3”产业方向，以规模优势拓宽供需对接广度；20场院系专场招聘会则深耕专业赛道、聚焦定向匹配，走进全市7所高校40余个院系，形成“全域覆盖+精准滴灌”的互补引才格局，让就业服务既有广度、更有准度。

定向匹配：打通供需堵点，推动人岗相适

当前，就业市场结构性矛盾依然突出：一方面，高校毕业生规模持续增长，求职竞争日趋激烈；另一方面，先进制造业、数字经济、现代服务业、养老托育等新兴领域“求贤若渴”，企业普遍面临专业人才短缺。岗位供需错位、信息壁垒犹存，导致“热门岗扎堆、紧缺岗空缺”双重困境并存。

珠海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，要破解这一困局，关键在于打通人才培养、产业需求和就业服务之间的衔接堵点，让供给侧与需求侧同频共振。为此，珠海人社部门以“小而精”专场招聘会为抓手，从“摸清底数、定向匹配、组织实施、持续跟踪”四个环节精准发力。

精准摸排供需底数。人社专员主动对接珠海高校就业部门及二级院系，通过线上调研、座谈交流等方式，全面梳理各高校学科特色、专业优势及毕业生生源分布，以“人才地图”形式发布推介；同步面向重点企业开展用人需求调研，收集校企合作对接意向，为精准匹配奠定基础。

一院一策定向匹配。将每一场招聘会与特定学院优势学科深度绑定。如北京理工大学（珠海）信息学院、计算机学院、工业自动化学院专场集中组织新一代信息技术领域企业参聘；遵义医科大学珠海校区专场则锚定生物工程学院，定向邀请银科、联邦制药等生物医药类企业进场，实现专业与产业的精准耦合。

全程高效组织保障。统一承担企业参会费用，依托省级招聘平台开通统一报名通道，现场专人统筹、有序引导，确保招聘流程高效顺畅。

长效跟踪优化服务。招聘会后持续跟进录用情况，收集校企反馈意见，动态优化后续活动组织，同步推动校企建立长效合作机制，将一次性对接转化为常态化产教融合。

高效对接：“小而美”场景释放就业“大能量”

摒弃“人海战术”，转向“精准滴灌”，是“小而精”系列招聘会的核心要义。自首场活动在遵义医科大学珠海校区启幕以来，20场院系专场招聘会陆续走进中山大学珠海校区、北京师范大学珠海校区、北京理工大学（珠海）、暨南大学珠海校区、珠海科技学院、广东科学技术职业学院等7所高校，累计邀请超280家次行业优质企业参会，释放新一代信息技术、新能源、生物医药、智能装备制造、金融商贸等领域岗位超3600个，吸引4900余名毕业生入场求职，740余人现场与企业初步达成就业意向，精准匹配成效显著。

“小而精”专场招聘会凸显六大核心优势：一是精准匹配度高，紧扣院系特色邀约对口企业；二是沟通交流深入，面对面充分沟通打破信息壁垒；三是对接高效，精简流程聚焦核心环节；四是综合成本更低，实现政企“双向减负”；五是求职体验更佳，毕业生就业方向清晰、靶向明确；六是校企黏性更强，近距离对接深化联结、夯实合作基础。

招聘会现场，参会企业通过展板展示、资料发放、现场宣讲等方式，详细介绍发展规划、岗位职责、薪酬福利及晋升通道；毕业生主动投递简历、深入沟通，充分展现专业素养，部分学子当场达成就业意向。“没想到政府把岗位送到了校园，企业还愿意耐心交流，这次招聘会需求透明、沟通高效，省去了海投简历的时间成本。”一位在招聘现场达成就业意向的毕业生感慨道。参会企业招聘负责人也深有同感：“现场收到的简历质量高、匹配度强，加上珠海优厚的人才政策，让企业招人更有底气。”这种精准对接的背后，是就业服务从“人找岗位”向“岗位找人”的深刻转变。

文理并举：精准对接“两业融合”，人才与城市双向奔赴

本次“小而精”系列招聘会实现理工科与文科专业全覆盖，既为珠海先进制造业输送技术型人才，也为现代服务业储备复合型人才，高度契合广东省高质量发展大会关于推动“先进制造业和现代服务业深度融合”的战略部署。招聘会以“理工强基、文科赋能”的供给格局，推动两业人才协同发展，让不同学科背景的毕业生都能找到施展才华的舞台。

理工科领域，珠海科技学院专场成效亮眼。8场活动走进电子信息工程学院、计算机学院、大数据学院、智能制造与航空学院等12个学院，聚焦集成电路、人工智能、新能源、低空经济等核心产业，定向邀请光库科技、东辉半导体等162家重点企业，提供1860个优质岗位，吸引2900余名毕业生入场求职，精准匹配珠海先进制造业人才需求。

文科领域同样精准发力。北京师范大学珠海校区湾区国际商学院专场覆盖工商管理、会计、金融、国际商务等商科专业，为现代金融、商务服务行业输送国际化人才；暨南大学珠海校区文科专场聚焦人文学院、翻译学院等院系，重点对接现代教育、文化文创、法律服务等优质产业，为汉语言文学、法学、翻译等专业毕业生搭建专属就业平台，有效破解文科毕业生就业痛点，让文科人才在现代服务业中绽放价值。

20场“小而精”专场以文理并重、供需同频的服务模式，推动企业与高校双向奔赴、人才与城市同心共舞，为珠海构建现代化产业体系提供坚实的人才支撑。

长效协作：从“一次对接”迈向“产教深融”

一场场理念之变、模式之变、场景之变、服务之变，让“小招聘”发挥出“大作用”，让“微服务”托举起“大民生”。这种“小而美、专而精”的就业服务新模式，正以“四两拨千斤”的强劲势能，有效破解企业“招工难”与毕业生“就业难”并存的结构性矛盾，用一个个小小的服务场景，撬动起覆盖高校、惠及学子的大就业格局。

阶段性收官，亦是精耕细作的新起点。据介绍，珠海市人力资源和社会保障部门将跟进做好校园招聘的“后半篇文章”，持续跟进企业录用情况，及时收集校企双方反馈意见，不断优化后续专场活动的组织方式；以专场招聘会为契机，主动对接珠海产业发展需求，定期开展访企拓岗专项行动，推动更多高校与重点产业链企业交流合作，建立定制化培养、产学研协同的创新机制，以精准举措打通人才与城市的联结纽带，让更多珠海高校学子在珠海这片热土上筑梦湾区、成就未来。