媒的说丨以奖促学 打造高素质产业工人队伍要多些“硬货”

近日,珠海市人力资源和社会保障局发布《珠海市产业工人技能提升暨企业员工培训“百万行”三年行动企业参训和个人学习排名奖励实施办法(2022年度)》。该办法明确,按照年度的参训及培训分数排名,企业最高奖励50000元、员工最高奖励2000元。(详见《珠江晚报》3月23日03版)

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产业兴则城市兴,而产业兴旺的根基,除了位于“人才金字塔”顶部的各类人才,还在于成规模、高素质的产业工人队伍。

现阶段,很多地方一流的高素质产业工人缺口都很大,相关队伍的培养建设也不可能一蹴而就,但是在强调终身学习的当下,为广大产业工人及企业员工提供继续学习和提升的途径和激励政策,鼓励大家积极主动参与各类继续教育及培训,不断提升自身业务及技术能力,就不失为一种有效的内部挖潜之举。而珠海人社部门发布相关实施办法,对产业工人主动进行技能提升、企业积极组织员工参与培训的行为给予奖励,其意义正在于此。

高素质的产业工人从哪里来?除了与企业深度对接的各级职业院校、大中专学校,在广大的一线工人中挖掘潜力,开展有针对性的职业教育和培训,是不可或缺的重要渠道。但是,一线工人的日常生活工作压力大、节奏快,如何推动他们积极参与各项继续教育和培训,愿意主动去提升自身技能水平呢?除了“动之以情,晓之以理”,关键还是要以实际利益去激活工人们对于改善自身生活工作的向往,以看得见摸得着的“硬货”激励他们主动参与技能培训及提升——以奖促学就是一种较为常见的激励方式,不仅可以在一定程度上激发接受培训人员“比学赶超”的斗志,还能有效减轻其培训成本,值得常态化推广。

以奖促学的外在形式,不仅仅体现在奖励产业工人及企业员工主动参与培训等方面,还可以通过组织开展技能人才大比武、职业技能大比拼,支持鼓励职业技术水平认定等丰富活动,以此为依据提升高技能、精操作等一线产业工人的工资待遇、奖励。简而言之,就是要让广大一线产业工人明明白白、清清楚楚地看到自身技能提升后的好处。

产业是不断向前发展的,对于高素质产业工人队伍的需求也是在不断变化的。由此而言,打造高素质产业工人队伍就是一个不断学习、持续提升的过程,这就需要我们拿出更多类似以奖促学这样的有效举措,持续激活广大职工对于技能培训及提升的需求,不断夯实珠海产业发展的技能根基。

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文字:李勇智 编辑:盘超萍 责任编辑:应立枫
媒的说丨以奖促学 打造高素质产业工人队伍要多些“硬货”

近日,珠海市人力资源和社会保障局发布《珠海市产业工人技能提升暨企业员工培训“百万行”三年行动企业参训和个人学习排名奖励实施办法(2022年度)》。该办法明确,按照年度的参训及培训分数排名,企业最高奖励50000元、员工最高奖励2000元。(详见《珠江晚报》3月23日03版)

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产业兴则城市兴,而产业兴旺的根基,除了位于“人才金字塔”顶部的各类人才,还在于成规模、高素质的产业工人队伍。

现阶段,很多地方一流的高素质产业工人缺口都很大,相关队伍的培养建设也不可能一蹴而就,但是在强调终身学习的当下,为广大产业工人及企业员工提供继续学习和提升的途径和激励政策,鼓励大家积极主动参与各类继续教育及培训,不断提升自身业务及技术能力,就不失为一种有效的内部挖潜之举。而珠海人社部门发布相关实施办法,对产业工人主动进行技能提升、企业积极组织员工参与培训的行为给予奖励,其意义正在于此。

高素质的产业工人从哪里来?除了与企业深度对接的各级职业院校、大中专学校,在广大的一线工人中挖掘潜力,开展有针对性的职业教育和培训,是不可或缺的重要渠道。但是,一线工人的日常生活工作压力大、节奏快,如何推动他们积极参与各项继续教育和培训,愿意主动去提升自身技能水平呢?除了“动之以情,晓之以理”,关键还是要以实际利益去激活工人们对于改善自身生活工作的向往,以看得见摸得着的“硬货”激励他们主动参与技能培训及提升——以奖促学就是一种较为常见的激励方式,不仅可以在一定程度上激发接受培训人员“比学赶超”的斗志,还能有效减轻其培训成本,值得常态化推广。

以奖促学的外在形式,不仅仅体现在奖励产业工人及企业员工主动参与培训等方面,还可以通过组织开展技能人才大比武、职业技能大比拼,支持鼓励职业技术水平认定等丰富活动,以此为依据提升高技能、精操作等一线产业工人的工资待遇、奖励。简而言之,就是要让广大一线产业工人明明白白、清清楚楚地看到自身技能提升后的好处。

产业是不断向前发展的,对于高素质产业工人队伍的需求也是在不断变化的。由此而言,打造高素质产业工人队伍就是一个不断学习、持续提升的过程,这就需要我们拿出更多类似以奖促学这样的有效举措,持续激活广大职工对于技能培训及提升的需求,不断夯实珠海产业发展的技能根基。

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文字:李勇智 编辑:盘超萍 责任编辑:应立枫