实体企业“火力全开”，开足马力忙研发、抓生产；5.0产业新空间新进展不断，优质企业纷至沓来；“千万级机场”“亿吨大港”加速扩容，交通优势愈发凸显……开年以来，一个个热火朝天的现场，见证着金湾人的拼搏，也昭示着推动高质量发展的决心。冲锋在前的各级党组织和广大党员，已然成为其中最坚实的力量。

组织工作是经济社会发展的重要保证，唯有不断夯实组织基础，方能更好地为高质量发展服务。去年以来，金湾区委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，推动培根铸魂、强基固本、选贤任能、聚才蓄能等各项工作取得新进展、新成效，以高质量“组织力”赋能高质量“发展力”，为金湾在高质量发展新征程中走在前列、再创佳绩提供着坚强的组织保障。

培根铸魂

为高质量发展注入“红色动能”

思想是行动的指南，理论是实践的先导。金湾区始终坚持政治引领，把加强思想建党、理论强党摆在突出位置，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断铸牢理想信仰之“魂”。

为进一步引导全区干部自觉做好习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，金湾区委组织部组织去年开展党的二十大精神等学习培训37场，覆盖干部4998人次。各级党组织通过集中学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，开展党的二十大精神等学习培训超1900场次。

走进医药行业智慧党建基地，感受产业发展的澎湃动力；来到林伟民与中国早期工人运动史迹陈列馆，缅怀革命先辈的英雄事迹；探访红旗镇方志馆，寻找历史留下的印记……如今，金湾本土的3条红色研学路线，已成为越来越多党员群众的热门打卡地。

金湾区是一块具有光荣革命传统的红色土地，珠海“红色三杰”之一、中国早期工人运动先驱林伟民就诞生于此。积极挖掘金湾红色教育资源，精心打造红色研学路线，正是金湾区传承“红色基因”的创新举措，亦是筑牢信仰之基、实现高质量发展的“红色动能”。

伴随着方法载体的守正创新，学习教育之“径”被不断拓展。过去一年，金湾区委组织部充分运用65个远程教育站点、“金湾云课堂”等线上平台，及时向全区上万名党员推送更新学习内容，让党的声音在基层一线深入人心。引导各级党组织以主题党日活动等形式，到党史党性教育基地开展教学活动157场，组织党员走红色路线9116人次，在实地体验中传承红色基因、赓续红色血脉。精心建立了由349名优秀党员组成的红色导师储备库，评选出首批6名“红色导师”，组织红色导师开展巡回宣讲，以身边事教育引导身边人。组织42名村（社区）书记开展“课堂+基地”培训，切实打造接地气、实用性强的农村党员教育实训新阵地。

广覆盖的基础上，如何推动干部教育与中心工作互促共进？精准施训成为关键一招。记者了解到，仅去年一年，金湾区委组织部就已联合民政、农业农村、司法等单位培训全区干部1万余人次。其中，重点开设招商引资、城市建设、社会治理等专题培训班24期，着重培养干部的开放视野和战略思维。大力实施基层干部能力提升计划，针对村（社区）党组织书记、非公有制经济组织和社会组织负责人等，紧贴乡村治理、城乡融合、改革发展等多样化任务需求，分层分类精准开展专题培训19期，累计培训基层干部6200人次。

强基固本

分类施策推动基层党建全面提质

不论是丽珠红色技术攻关小组研发出广东首款重组新型冠状病毒融合蛋白疫苗，还是远东幕墙红色技术攻关小组成功申请全球第一例被动式单元玻璃幕墙专利，亦或是蓉胜超微等新能源企业产品获评国家单项冠军产品，金湾区不断涌现的科技创新成果背后，不乏众多党员冲锋在前的身影。

为了进一步营造鼓励创新的良好氛围，金湾区委组织部去年已推动辖区重点企业成立51个红色技术攻关小组。眼下，在丽珠、三一重工等诸多企业的科技研发一线，党员们纷纷打头阵、当先锋，处处涌动着科技创新的“春之景”。

不断涌现的红色技术攻关小组，成为了金湾区基层党建持续提质的生动缩影。基层党组织是党的执政之基，力量之源。聚焦强基固本，金湾区去年以来坚持分类施策，统筹推进各领域基层党建全面提质。

在服务中心大局中，彰显组织担当。金湾已在全市率先组建生物医药与健康、新能源等7个产业链党委，实现优势产业链功能型党委全覆盖。立足金湾“5+2+N”产业体系，五大优势产业两新组织“两个覆盖”均达100%。此外，金湾区还组建了3个商圈党支部，建立了覆盖44家物流企业的德昌顺智慧物流园党支部，以55个新建的“红色驿站”打通为民服务的 “最后一公里”，党在新兴领域的号召力、凝聚力不断增强。

在推进乡村振兴中，彰显组织优势。金湾区已成功申报创建珠海市抓党建促乡村振兴示范镇2个、示范村（含涉农社区）10个。“党建+农业种植”“党建+水产养殖”等基层党建新模式在金湾得到广泛推广，党建引领推动农村一、二、三产业高度融合发展。通过党建引领联建，三灶镇村企联动建设“休闲度假村项目”；红旗镇大林社区党委积极引进专业养殖技术力量，实现黄立鱼产值达3亿元；南水镇惠农公司和村居合作建成惠民小区等一批优质村集体物业，村集体经济造血功能不断增强。

在推进基层治理中，彰显组织力量。金湾区全面推行社区“大党委”机制，统筹聚合社区、辖区单位和行业领域党组织力量，发动全区157个成员单位参与社区共建，已协调解决基层治理问题上百个，打开了“全域党建”引领“全域治理”新格局。同时，将党的工作延伸到城市治理最小单位，成功组建小区党支部51个，选聘楼栋长138名，鼓励和引导广大党员积极参与小区治理；充分发挥全区303个网格作用，将疫情防控、“民生微实事”、垃圾分类、便民服务事项等纳入网格，及时解决群众反映的热点问题和基本诉求。

在为民服务解难题中，彰显组织作为。建立完善区镇村（社区）三级党员干部联系服务群众制度，去年全区累计接待群众超3.2万人次，成功解决群众反映问题问题近千件。在抗击疫情一线成立临时党组织263个，组建63支党员先锋队，为疫情防控工作提供了坚强的组织保证。全区党员干部“双报到”下沉村（社区）服务第十四届中国航展、深化文明城市建设、疫情防控等工作5.6万人次。

选贤任能

全力锻造高素质专业化干部队伍

开年以来，“制造业当家”的高质量奋进号角响彻广东。在省、市推动高质量发展的动员令下，金湾以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，迅速吹响了以产业发展驱动高质量发展向上突围的“冲锋号”。

干部是事业发展的中坚力量。不论是奋力挺起珠海产业脊梁新高度，还是加快打造珠海产业中心、交通中心、城市新中心，都与广大干部的担当作为密不可分。

如何锻造高素质专业化干部队伍？突出政治标准，金湾区树立了鲜明的用人导向。一方面，推行政治表现和廉政鉴定“双签字”，把政治标尺立起来、严起来。另一方面，在全区干部中树立讲担当、重实绩、重实干、重基层的用人导向，注重在招商引资、推进乡村振兴、抗击疫情等重大任务中考察识别干部，对一批在大战大考中勇挑重担、实绩突出的干部优先提拔或晋升职级，以正确用人导向引领干事创业导向。

着眼后继有人，金湾区不断加强优秀年轻干部储备。通过组织新招录公务员、选调生座谈会，鼓励各单位推荐，开展年轻干部专项调研等多措并举，金湾区建立起年轻干部日常考察新机制。在此基础上，金湾区大胆选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，干部梯次结构和能力结构更加完善。

坚持精准施策，金湾区还深入实施了“墩苗计划”，选派年轻干部到产业发展、园区建设等重点岗位和工作一线“赛场选马”，推动年轻干部交流轮岗。将新招录公务员纳入干部培养长期规划，做到“用育备”结合，推动年轻干部更好成长成才。

好干部是选出来的，是练出来的，更是管出来的。为进一步激励广大干部担当作为，金湾区聚焦关键环节强化制度供给，积极推进领导人员“能上能下”“能进能出”，出台事业单位领导人员交流和退出暂行办法，对事业单位干部进行岗位调整，同时，用好用足公务员职务与职级并行制度，激发广大干部干事创业活力。

聚焦中心工作，金湾区持续优化公务员队伍结构。紧扣“产业第一、交通提升、城市跨越、民生为要”工作总抓手，坚持公务员招录向产业发展、城市建设、应急管理等紧缺急需岗位倾斜，2022年度招录紧缺专业公务员人数占计划总数的70%。持续拓宽乡镇公务员来源渠道，专门为各镇招录公务员，不断充实基层公务员队伍。着力盘活全区干部资源，有计划地开展重要部门关键岗位干部跨部门交流，打通区直单位干部交流“堵点”，切实把党政机关干部培养成为综合素质优秀的复合型人才。

为了进一步激发履职担当内生动力，金湾区委组织部聚焦平时考核的重点难点问题，探索建立了“1+1+N”（即政治素质+工作实绩+若干个重大任务）公务员考核体系，切实把“管理人”和“推进事”结合起来，激励公务员扛重活、打硬仗。加大基层表彰奖励力度，进一步提高基层干部年度考核优秀比例，提高全区各镇在机关事业单位考评中优秀比例。持续释放职务与职级并行制度正向激励作用，明确职级职数向基层一线、工作一线倾斜，让长期扎根基层、奋战一线的公务员充分享受改革红利。

聚才蓄能

加快打造珠海西部人才高地

回望2022年，展望2023年，人才都是金湾推动高质量发展的关键所在，“硬核”政策则是其加速聚才蓄能的重要突破点。

过去一年，金湾区把服务产业作为人才工作的逻辑起点、主攻方向、核心指标，聚焦金湾“5+2+N”产业体系，升级出台“金英计划”人才新政，围绕人才引、育、用、留提出22项措施，有效提高人才政策供给的精准性和有效性。

为了进一步加快推进产业人才集聚，金湾区还在全市率先放宽产业人才引进核准条件，推动政策资源向产业发展重点企业和创新驱动企业倾斜，去年累计发放市、区人才政策补贴近1.5亿元。同时，首次推出企业引才补贴，鼓励企业引进并培养高层次人才，给予企业最高20万元引才补贴。

从政府统一评价人才为主，转向支持用人主体自评为主，更为完善的人才评价机制，有效激发了用人主体引才活力。

目前，金湾区已有珠海市高层次人才94人，产业发展与创新人才3224人，金湾区A、B、C级人才4674人；全区有99名珠海工匠，基层服务、农技专家等人才达5020人……数据诠释着金湾人才库的底蕴与活力，也昭示了愈发强大的人才吸引力。

充分发挥人才对高质量发展的支撑作用，除了“引得进”，更要“育得准”“留得住”。为此，金湾区积极搭建选才育才平台，建立了“企业推荐评定，政府认定奖励”机制，创新建立“金湾青年拔尖人才”选拔机制。针对用人主体“引才难”问题，实施“金湾工匠”培育行动，建立以企业为主体，辖区院校为主阵地的技能人才培养体系。据悉，依托金湾智造产业学院等平台，全区已通过“双元制”校企合作模式开设学徒班、订单班、项目班等共7个，精准培养技能人才345人。

此外，着眼建好用好区级乡村振兴人才驿站，金湾区还将种植、畜牧、果蔬、水产养殖等领域的76名专业人才纳入专家库，充分发挥全区99名珠海工匠的示范引领作用，通过树立一批优秀乡村人才就业创业典型，激活本土人才 “源头活水”。

为人才提供大展拳脚“舞台”的同时，金湾区还用心用情做好人才服务，全面实施“双优一专”提升行动，组建人才专员队伍深入企业送政策送服务，为产业人才提供政务、医疗、子女入学等服务绿色通道，2022年，服务产业人才超3800人次。聚焦人才安居需求，加大人才住房配建力度。积极搭建人才交流平台，擦亮“金英荟”人才活动品牌，2022年举办金英助学、金英联谊会等活动8场，不断提高人才获得感和归属感，全力打造爱才重才的良好氛围。

“我们将坚持把人才工作摆在更加突出的位置，加快推进人才强区战略，加紧培养、吸引和集聚人才，持续做大金湾产业人才库、工匠群。”金湾区委组织部相关负责人表示，接下来，将坚持党管人才原则，加快打造珠海西部人才高地，为金湾区在全省高质量发展大潮中力争上游、赶超一流提供更强智力支撑。