只有打破年龄限制，才能让人才有更多发展机会，实现“不拘一格降人才”的目标。

日前，“建议取消公务员35岁门槛”话题冲上热搜。据媒体报道，全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛，“35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。此外，国家相关部门应切实出台相关举措，减轻35岁女性压力，助力她们的人生更加精彩，让她们的才能得到更好的发挥”。

蒙曼的建议很快引起大量网民的共鸣与支持。一直以来，考公务员的年龄限制，让很多人错失“上岸”的机会。并非每个人在毕业的时候，都会选择“上岸”，很多人会在民营企业工作多年之后，才决定考公，还有一些人想趁着年轻试错机会多，会选择自主创业，等到中年之后，再考虑是否考公。可以说，用35岁这个年龄门槛来限制人们的自主选择权，减缩了人生多种可能的空间。

打破考公年龄限制，早就引起多位有识之士的呼吁。2022年，全国政协委员蒋胜男就提出《解除35岁职场恐惧、修订国家公务员报考年龄限制的建议》，认为职场年龄歧视和“35岁职场恐惧”不仅对个人产生了极大的压力，也对社会产生了负面影响，比如影响婚育率和消费信心等。

对此，北青报在《打破“35岁门槛”，构建“人尽其才”就业环境》这篇评论文章中指出：“一个健康的社会应该能够容纳和尊重各个年龄段的劳动者，为他们提供平等的就业机会和发展空间。35岁左右的人心智和技能都成熟，是人生发展最好的时期。35岁的职场人是家里的顶梁柱，他们的命运关乎到无数的家庭。打破35岁门槛不仅是保障劳动者权益的需要，也是促进社会稳定和可持续发展的必然要求，需要相关各方共同努力，给35岁以上劳动者更多选项，构建起人尽其才的就业环境。”

事实上正是如此。只有打破年龄限制，才能让人才有更多发展机会，实现“不拘一格降人才”的目标。如果公务员考试能在年龄限制上有所松动，显然能起到很好的带头作用，进而让全社会都减少对于求职者的年龄限制，消除年龄歧视。

极目新闻在评论文章中提到：消除职场年龄歧视是个系统工程。这个过程恐怕是比较漫长的，很难一蹴而就，但对于未来，我们还是应该充满信心：“其实现在已经有部分公务员岗位和企业的专业岗位，打破了年龄限制，甚至更愿意聘用有经验，有资质的人才，这是可喜的进步，全社会应共同努力，更进一步，去改变风气，去促进平等，构建一个年龄友好型的就业环境。”

改变考公的年龄限制，需要更多有识之士的呼吁，需要更多的研究与探索。每个人的人生“进度”不同，有的人35岁才开启“成熟期”，才找到了人生发展的方向。我们不能简单用一个年龄标签来判定一个人是否“成功”或者“有潜力”。封面新闻也在评论文章中指出：“永远不要低估人的潜能与可能性，35岁正是漫长职业生涯的黄金岁月，创造渠道让这部分群体流动到更合适的岗位，这对于提高人力资源利用效率、改善整个用工市场的有效性，同样有着显而易见的作用。”

值得注意的是，还有一些媒体从人才能力培养的角度，来强调打破考公年龄限制的必要性。比如，有媒体指出：“在建议取消年龄限制的同时，我们应该明确，取消限制不代表着全面放开，既然没有了年龄的限制，那就要更多地考虑能力问题。年龄和能力没有绝对的联系，所以在人才的任用选拔方面就要更加严格，在考察方面一视同仁，只要能力足够就可以胜任相应的职位”。

从这个意义上讲，不论考公的年龄限制最终是否能被打破，每个人都应该想办法提升自己，找准人生努力的方向。毕竟，自己具有核心竞争力和创新、应变的能力，才是在任何环境下都能立足的功夫。要练好一身功夫，说到底，还是一件持之以恒的事情，不管外界如何要求我们，努力前行，久久为功，才是一条正道。