企业用工不稳定？职工流动性强用工成本增加？别担心，“妈妈岗”来了！

为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，广东省人力资源和社会保障厅、广东省妇女联合会联合出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号，以下简称《通知》），为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。

何为“妈妈”岗位？

“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈”岗，实施灵活上班和弹性工作方式。 鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”和母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。鼓励企业支持对负有照护儿童、失能者或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

“妈妈岗”让就业更安心

一方面“妈妈岗”可以帮助育儿妇女就地就近就业，有效促进女性员工的职业发展及平衡家庭责任，另一方面“妈妈岗”是企业拓宽招工用工来源，化解招工难、招工流动性强等有效渠道。

征集活动参与方式

珠海市金湾区人力资源和社会保障局面向全区各用人单位开展“妈妈岗”在线征集活动，诚邀金湾区内各企业、社会组织等用人单位积极参与“妈妈岗”在线征集活动。（咨询电话：张小姐0756-7798806）

方式一：扫描下方二维码报名

方式二：将企业简介，岗位名称，岗位人数，岗位要求、薪酬待遇等信息于4月20日报送至邮箱：zhsjwqrcjyzx@zhuhai.gov.cn，并将文件命名为：××企业妈妈岗招聘信息。

1.广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知-广东省人力资源和社会保障https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4244673.html

2.图解《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》-广东省人力资源和社会保障厅https://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcjd/content/post_4245328.html