编者按：为更好贯彻落实区委五届八次全会精神，进一步加强政府与公众的互动交流，增进公众对政府工作的了解和支持，《金湾新闻》推出“改革开放敢为人先 创新实干勇立潮头”金湾区“一把手”访谈节目，将邀请金湾区各职能部门相关负责人做客演播室，结合贯彻落实党的二十届三中全会精神及本单位工作实际，围绕当前经济社会发展及人民群众关心关注的热点问题谈思路、话举措。

人才是创新的第一资源。党的二十届三中全会提出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”。金湾区以服务产业发展为出发点和落脚点，把人才工作作为强区之基、竞争之本、转型之要，积极实施人才优先发展战略，大力引进和培育各类产业人才，为构建“5+2+N”现代产业体系提供坚强智力保障。今天的金湾区“一把手”访谈，我们邀请到了金湾区人力资源和社会保障局局长李成铿，和我们一起探讨金湾区如何通过招才引智来助力金湾高质量发展的。

金湾区融媒体中心主持人付玥：当下，金湾区正全力打造珠海现代化建设先行示范区，其实，这背后都离不开人才的“硬核支撑”。近年来，金湾区通过大刀阔斧的引进各方人才，引才总量和增速连创新高，那么李局，我们想具体了解一下，金湾区是通过哪些大招实招来吸引人才的？

金湾区人力资源和社会保障局局长李成铿：金湾区委区政府历来高度重视人才工作。在政策激励方面，我们深入实施了“珠海英才计划”，每年选拔一批“珠海市高层次人才”和“珠海市产业青年优秀人才”，并优化制定区级人才政策，围绕人才引、用、育、留提出22项措施。目前，全区人才总量已超4万人。近三年，全区引进高层次、专业技术、学历型等各类人才超1万名入户；发放人才补贴约2.9亿元，惠及约1.1万人次。改革创新方面，我们先后两次在全市率先启动产业人才入户政策改革，大幅放宽年龄、学历、社保缴费时限等政策限制，全面降低入户门槛。新增“新业态人才”引进条款，入户对象范围由企业职工扩大到区内就业各类人才，并首次将网约车司机、外卖员、快递小哥等新业态从业人员纳入人才引进范围。此外，在全市范围内首次新增“居住入户”条款，为年龄超限但仍愿意投身金湾的人才敞开大门。自今年7月1日新政实施短短四个多月，已有3172名产业人才通过入户核准，同比增长750.4%，月均引进人数是上半年的8.81倍。阵地服务方面，我们通过搭建线上线下各类公共就业服务平台，为人才提供全方位优质服务。线下方面，我们在三灶、南水、平沙均有公益人力资源实体市场，还建有9个就业驿站、2个零工市场，6家“妈妈岗”建设基地，为灵活就业人员就地就近就业提供暖心服务。充分发挥现有的124家人力资源和派遣机构在人力资源流动配置中的积极作用，为企业和机构“牵线搭桥”，成为引才的重要窗口。我们还拓宽东西劳务协作平台，打通外来人才引进通道，切实满足企业实际用工需求。线上方面，我们优化升级“金湾人才”微信公众号平台，开设“高校双选”“校园频道”“人才入户”等线上专栏，联动省内外高校，助力各类人才留金就业发展。今年以来，全区已开展线上线下招聘会280场，共计参会企业6261家次，提供就业岗位近15万个次。

金湾区融媒体中心主持人付玥：配套政策、资金奖励、放宽条件......通过李局刚刚的介绍，在这一系列的干货中我们能感受到，金湾区在招引人才方面是真真正正的是做到了诚意满满。那么，“招引进来”之后，下一个关键环节就是要“留得住”，也请李局给我们继续介绍一下，金湾区在人才留用方面有什么奇招妙招？

金湾区人力资源和社会保障局局长李成铿：这方面我们主要通过实施人才安心“三大行动”来解决他们扎根金湾的后顾之忧。首先是人才住房保障行动，出台《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》，通过“首年免租，次年减免”的方式，创新构建“人才引进+住房优惠”全流程保障机制，并将港澳青年人才纳入政策覆盖范围。全区累计投入6000套黄金地段房源作为人才房，单套最高可节省住房支出5万余元。自2023年4月以来，已配租近500套保障房，入住人数近1000人。其次是人才服务提升行动，为人才优先提供“家门口”的优质医疗和子女教育服务。此外还实施了人才品牌引领行动，开设子女入学、医疗健康、文化娱乐、政务办理等服务“绿色通道”。我们还搭建了“金英荟”人才交流平台，定期举办沙龙、联谊会等人才服务活动。

金湾区融媒体中心主持人付玥：大家都知道人才的“引用育留”是一个完整的发展战略，那么，最后我们再谈谈“育才”工作吧，金湾区是如何有效高效育才的？

金湾区人力资源和社会保障局局长李成铿：我们主要通过搭建人才成长“三个机制”来厚植人才培育沃土。首先是深化“政校企”人才合作机制，以源头培养强基础。深入开展大学生“三进”活动，建设金湾大学科技园，与属地院校共建产业学院，精准开展“产业靶向”技能人才培训和人才创业项目孵化。近三年，针对学生群体开展各类技能培训超5000人次，孵化创新创业项目131个。其次是深化“产业新工匠”培育机制，以专项培训提技能。构建梯次衔接的“十百千万”工匠队伍体系，加快培养高素质人才。近年来，搭建职业技能培训载体98家，累计完成培训9.8万余人次。还有实施“金蓝领”技能人才引进行动，助力重点产业集群引进一批高技能领军人才、杰出人才，近年来，培育珠海特级工匠、珠海工匠、首席技师等210多名，积极落实“百万行”技能人才培育工作，推动7.8万多名产业工人利用“技行珠海”参训。此外还有强化典型培育的人才激励机制，把“金湾工匠”培育行动纳入区级人才制度范围，并给予资金奖励，持续强化制度保障，加快评选结果转化。定期举办“行行出状元”报告会，积极营造崇尚创新、尊重人才、精工敬业的社会氛围，激励更多优秀技工人才与金湾产业发展同频共振、共同成长。