2024年，预计全市高新技术企业数量达2900家，全年新增国家级制造业单项冠军企业3家、国家级专精特新“小巨人”企业32家，42家企业入选2024年广东制造业500强……这是珠海实体经济发展交出的一份亮眼“成绩单”。（本报1月14日01版）

党的二十届三中全会提出，构建促进专精特新中小企业发展壮大机制。专精特新“小巨人”是中小企业的排头兵，要培育更多专精特新“小巨人”，必须在优化创新环境、强化人才支撑、发挥政府主导作用等方面发力，为专精特新中小企业发展壮大营造良好生态环境。

培育更多专精特新“小巨人”企业，要厚植“创新生态”土壤。截至目前，我市累计培育国家级专精特新“小巨人”企业总数达98家，并列全省第四。这份亮眼的“成绩单”，既是全市企业脚踏实地、创新拼搏的缩影，也是珠海大力构建创新发展环境的体现。创新是提升企业核心竞争力的关键所在。有关部门要加快构建支持全面创新的体制机制，深化科研项目和经费管理制度改革，实施“揭榜挂帅”制度。搭建产学研用创新平台，加快推动科技成果转化，让创新优势转变成发展胜势。加大对专精特新企业支持力度，完善科技企业全链条、全生命周期金融服务体系，切实解决中小科创企业“融资难、融资贵、融资慢”问题。

培育更多专精特新“小巨人”企业，要激发“第一资源”活力。企业抢占科技创新制高点，关键在于人才。围绕“引才、用才、留才”关键环节，引才要树立科学的人才观念，打破传统人才选拔和招聘模式，完善人才评价标准，综合考量学历、能力、经验等多方面因素，聚天下英才而用之；用才要知人善任，避免“大材小用”或“小材大用”，让“有为”者“有位”，完善容错纠错机制，充分发挥人才的主动性和创造性，确保人才心无旁骛搞创新、放手干；留才既要“用薪”，更要“用心”，以待遇留人、情感留人、服务留人，形成尊重人才、爱护人才、善待人才的生态环境。只有坚持引才用才留才并重，做到选贤任能、唯才是举，才能营造吸引人才的“强磁场”。

培育更多专精特新“小巨人”企业，要发挥“有形之手”作用。稳定的政策环境，有利于增强中小企业的信心和开拓创新的底气。要发挥政府主导作用，完善专精特新“小巨人”企业梯度培育制度，出台支持和鼓励企业加大科技创新投入、开展关键技术攻关和参与国家标准制定的政策措施。要对标最高最好最优标准，营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，加强知识产权保护，营造公平竞争的市场环境，让企业放心投资、力求创新、专心经营。要树立尊重企业家、支持企业加快发展的鲜明导向，从制度上保障民营企业平等地位，依法保护民营企业产权和企业家权益，营造激发企业家干事创业的良好氛围。