阳春三月，是求职高峰期。劳动合同，不仅是打工人的职场“身份证”，更是守护打工人各项劳动保障权益的重要“盾牌”。试用期等也是打工人在签订合同时遇到的高频词，签订劳动合同需要注意哪些？这些关于劳动合同的知识点可让你在职场上更好地维护自己的权益。

问：如何签订劳动合同？

答：签署劳动合同是打工人踏入职场第一关。无论是否约定试用期，都应该自用工之日起1个月内签订劳动合同，如果超过1个月不满1年内仍未签订，用人单位应当依法每月向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

需强调的是，劳动合同文本是保障自身劳动权益的“保险单”，由双方各执一份，如果你手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。不过别担心，万一遇到未签合同且需要认定双方存在劳动关系的，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录等凭证都能助你一臂之力，合法维权。

问：劳动合同内容需包括哪些条款？

答：订立劳动合同，可不仅仅是“签字画押”那么简单。以下这些信息内容必不可少，包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

问：劳动合同解除需注意哪些？

答：职场离别，也要“好聚好散”。确认离职后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，一次付清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。而劳动者则需按约定办理工作交接，让这段职场旅程有始有终。

如果用人单位需要支付经济补偿，应在办结工作交接时支付，标准按工作年限计算：每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，补偿半个月工资。

需要注意的是，这里的月工资，指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

问：什么是试用期？

答：试用期是劳动者和老板互相“试水”的考察期。时间不超过6个月，具体取决于劳动合同期限：3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上固定期限或无固定期限，试用期≤6个月。

试用期也必须签劳动合同、缴社保，不然就是违法。而且，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工咨标准。