1.7万岗位、超2万名学子求职，这种供需两旺的局面在充分展现本次招聘会火爆与成功的同时，也凸显了当下人才竞争的激烈——对于企业与人才来说，问题都是一样的：不是没有需求，而是对口的、优秀的、看对眼的不好找。

招聘、应聘其实和相亲有很多共通之处——各有需求，各有底气，希望能通过双向选择实现共赢。而招聘会就如同一场大型的相亲现场，企业与人才都将自己的需求、底牌展现出来，大家各取所需，追求的是一种“双向奔赴”。

但是，双向选择与双向奔赴之间，不可能都划等号，总有参差不齐的时候。这就需要在彼此选择的过程中，相对势弱的一方有毫不示弱的表现，要有敢于直面竞争的勇气、勇于展现自我的胆量、坚持追梦的执着。既然招聘会提供了那么多的选择，为什么不努力去抓住每一个可能的机会呢？“有的放矢”与“广泛撒网”在某种程度上并不冲突，目的都是为了提升自己的收获。不射出那一箭，不撒出那一网，怎么可能有收获呢？

说到求职招聘，网上有很多分析，什么热门什么冷门的一大堆，但是，既然企业出来招聘，必然存在刚性需求，可在广泛竞争的前提下，全方位吻合要求的人才有多少呢？优中选优自然最好，但更多的可能是，要从基数更大的优良人才中，找到满足更多要求、综合考量更好的人选。反过来，人才求职也是如此。要让更多的“双向选择”走向“双向奔赴”，就需要彼此调整、对接，最终达成携手并进、共促发展的共识。

当然，现在的招应聘早已不仅仅是企业与人才的二维关系，各大城市的加入，使得当下的招聘会成为了城市引领企业组团的多维竞争。当人才、企业、城市站在了同一个平台上，这场三方“相亲大作战”就愈发激烈，更需要秉持勇气、胆量和执着，多尝试多探索多行动，努力去寻找三方契合的共通点。

所以，当我们看到招聘会上有醒狮迎客、英歌舞打气，还有美食投喂饱元气、AI赋能帮面试、黑科技现场体验……不必惊讶，也不用羡慕，因为那是城市在行动，企业在秀实力，那求职的青年才俊们呢？只管“莽”上去，勇敢地展示自己，尽情地“推销”自己。当大家都真诚以对，“双向奔赴”其实就在不远处！

现在，盛大的长沙专场招聘会结束了，有人现场收获了offer，有人“打满全场”，依然只有意向相约，或许还有不少人暂时失利。但是，发展不停步，需求一直在，机会总会留给有准备的人。至少在南海之滨的珠海，永远欢迎有勇气的青年、有能力的人才、有追求的人们，“五湖四海，先来珠海！”希望我们能在珠海相见，共赴未来的“美好之约”！