党的二十届三中全会提出“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”“建设一流产业技术工人队伍”，这为新时代高技能人才队伍建设指明方向。记者了解到，2023年，广东省在全国率先落地实施“新八级工”制度。经过两年来的实施，截至目前，珠海在省备案拥有自主评价资质的企业达130家多，累计评聘首席技师1人、特级技师35人，位居全省前列。

“新八级工”制度

让技能人才有了奔头

2022年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有五个（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）职业技能等级升级，向下补设学徒工，向上增设特级技师和首席技师。新增的特级技师、首席技师是技能等级架构中的金字塔尖，代表着在生产、科研和技术攻关一线拥有绝活、绝技的技能类领军人才。
“企业建立了‘新八级工’制度，我的同事们倍受鼓舞，大家感觉职业上有了奔头、前行的动力。”珠海伟创力生产部高级经理项兴被评为机械设备点检员特级技师，他发明的两个协作生产的智能装备获得国家实用新型专利证书，“晋级为特级技师让我树立了更高的目标和追求，明确要始终不断学习和创新，提升自己的综合能力，为企业和社会创造更大的价值。”

技能人才是推动企业创新、转型发展的重要支撑。走进珠海伟创力生产车间，这里机器人上岗已成规模之势，但是在重要的岗位上依旧是技术工人扛起大梁，他们攻坚克难持续创新。珠海伟创力人力资源部高级经理夏军介绍说，企业积极推进适合本企业技能人才发展的“新八级工”制度，制定了科学评价标准，明确不同等级的技能要求、业绩贡献、创新能力等评价指标，并建立规范评价流程，加快落实认定备案。“建立‘新八级工’制度以来，目前企业已拥有2名特级技师，并新增了机械设备点检员、物流服务师、冲压工、塑胶制品成型制作工4个工种的特级技师评价标准。今年目标是增加更多的工种级别，评审出更多优秀‘新八级工’技能人才。”

全面激发

技能人才创新创造力

被评为特级技师后，项兴的薪酬待遇有所提高，与高级管理人员齐平，也迎来更广阔的职业发展空间。“以前我管理的部门有数控加工部、组装部以及印刷部，现在又增加了金属冲压部扩展成为综合性技术大部门。并且，我的团队在进行生产线自动化智能化升级创新等方面，公司也会给予资金倾斜和支持。”项兴说。
“‘新八级工’制度，打破了技能人才职业发展的‘天花板’，让员工有了晋升通道，感受到技能的价值和重要性，全面激发员工们更加积极地学习新知识、新技能，增强员工对职业的认同感，进一步促进了技能人才队伍的建设。”夏军介绍说，高技能人才的增加，有助于提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的创新能力和市场竞争力。
功以才成，业以技兴。珠海市人力资源鉴定考试院院长张家富介绍说，珠海全力推动和支持企业自主开展技能人才培养和评价，以实际行动助力技能强企。截至目前，我市在省备案拥有自主评价资质的企业达130家，累计评聘首席技师1人、特级技师35人。“上世纪五十年代，老‘八级工’代表了技术工人的光荣与梦想，是一代人的目标和追求。如今特级技师和首席技师的评聘，拓展了高技能人才上升空间，进一步释放技能人才创新创造动力，实现人才获实惠、企业得效益双赢局面。”张家富表示，全面铺开的“新八级工”制度，通过实实在在的获得感、认同感，让广大一线的技能人才才智涌动，转化为珠海制造业当家的强劲动能。