5月14日，珠海市关爱协会携手珠海英士企业管理服务有限公司在香洲创港中心举办“招聘面试 优选技术 识人善任 百选百中”专题讲座。活动吸引了70余家企业近百人参与。

活动现场，主讲嘉宾结合当前高校毕业生就业总量压力与企业发展需求的结构性矛盾，系统解析数字化时代人才选拔的创新路径。“面试标准模糊是人才选拔的首道难关，企业应当建立‘精准画像、科学测评、动态管理’三位一体的选才体系。企业在面试中容易面临‘问不深、辨不准’的普遍问题，企业还可以应用STAR-P追问法，即情境-任务-行动-结果-潜力等方法，通过追问挖掘候选人数字化思维、跨部门协作等核心能力，做到更好地选拔人才。”同时，她还特别分享了心理测评技术与传统面试的融合策略，强调要建立“能力适配+文化认同”的双维评价标准。

活动结束后，与会企业代表纷纷索要资料，并期待市关爱协会举办更多实战型培训。此次讲座不仅为企业破解“选才难”提供了系统解决方案，更彰显了市关爱协会在稳就业、促发展中的责任担当，为湾区人才生态建设注入新动能。

市关爱协会会长崔云表示：企业最重要的资产就是“人才”。作为服务社会、服务企业的社会组织，珠海市关爱协会始终坚持以助力企业发展、促进就业和谐为己任，持续开展各类公益培训与交流活动，不断提升企业管理水平与人文关怀能力。