哪些劳动者可纳入竞业限制范围？竞业限制期间，企业如何给予劳动者经济补偿？人力资源社会保障部办公厅近日印发《企业实施竞业限制合规指引》，引导企业依法合规实施竞业限制。（本报9月14日03版）

一段时期以来，竞业限制在实践中出现了扭曲和异化倾向。不少企业滥用竞业限制，不论岗位、不论级别，统统列入竞业限制范围，甚至出现“全员竞业”的极端案例。还有一些企业以保护商业秘密为名，用“天价违约金”限制劳动者再就业的区域和行业。这些做法不仅侵犯了劳动者的择业自由，也阻碍了人才的正常流动，最终损害的是整个劳动力市场的活力。

此次发布的指引正本清源，明确竞业限制的适用人群应严格限定于高管、高技及其他确需保密的人员，不能任意扩大。尤其强调，普通员工掌握的行业通用知识、一般经营信息，并不构成商业秘密。这一点至关重要，它从源头上遏制了企业“滥用保密条款”的行为，让竞业限制回归其立法本意——真正保护企业核心秘密，而非成为限制人才流动的工具。

对企业来说，新规不是束缚，而是引导。合规实施竞业限制，既能够保护企业核心利益，又能维护劳动者合法权益，有助于构建和谐稳定的劳动关系。对劳动者而言，明确的规则意味着更强的就业安全感和更公平的职场环境。他们不必再为不合理的限制条款担忧，可以更放心地流动和择业。

“规矩”已立，关键在于落实。期待企业能以更加开放、自信的态度看待人才流动，劳动者也能在公平环境中安心择业、发挥所能。