就业导师现场支招，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动走进湘潭大学

陈奕樊 2025-12-15 19:26

12月15日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动（湘潭大学专场）携近万个岗位走进湖南湘潭，在湘潭大学掀起求职热潮。

面对123家企业提供的9115个岗位，如何让简历脱颖而出？职业规划又该如何锚定？招聘活动贴心地设置了就业指导区域，就业导师现场为求职者提供就业指导、简历诊断等服务。

导师现场解疑惑，学子求职明方向

“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动（湖南、江西地区高校）此前已陆续走进中南大学、湖南大学和湖南师范大学。不少同学提出，许多企业要求应聘者具备一定经验，这对毕业生来说是否要求过高？

“很多同学的简历内容简单、篇幅过短，难以给HR留下深刻印象。”多次参与复旦大学、中南大学、湖南大学等高校就业指导的就业导师樊杰指出，“我见过许多清华、北大同学的简历，他们不仅拥有名校背景，简历内容也扎实丰富，社会实践经历充足。”他建议，学生应从大一开始积极参与社会实践和各类项目，积累经验，为未来求职奠定基础。

湘潭大学软件工程专业学生李柏林就是个很好的例子。大学期间，他早早明确就业目标，从大一起参与学校实验项目，寒暑假期间先后在多家企业实习，不断提高个人简历“厚度”。今年8月以来，他奔波于长株潭地区多场高校招聘会，投出上千份简历，目前已获得了多个录用通知。

对于此次专场招聘，李柏林更关注工作与生活的平衡，“珠海作为改革开放前沿城市，人才政策优厚，生活环境宜居，是我重点考虑的发展城市。”

在就业指导现场，也有同学反映简历投递后往往石沉大海。“如今进入AI时代，企业为提升效率，常借助AI工具进行简历初筛。”樊杰举例说明，“如果向100家企业投递简历，能收到2至3家回复已属不易。一旦简历匹配度低于30%，HR很可能不会查阅，这不仅使企业错过优秀人才，也容易让求职者陷入自我怀疑，形成恶性循环。”

他建议，在当前环境下，可一方面通过内推渠道求职，借助熟人了解企业情况；另一方面，多参与“百万英才汇南粤”等线下招聘活动，与HR面对面交流，明确企业需求，从而有针对性地完善简历与求职方向。

企业提供多元化岗位，实习与就业并重

招聘活动的一大亮点是提供4000个实习岗位。记者观察到，专门设置实习岗位的招聘活动并不常见。

“我鼓励大家积极应聘实习岗位。不妨将实习视为一种学习投资，在过程中观察带教老师的思考与决策方式，既能积累实操经验，也能提升解决问题的能力。”樊杰谈道。

位于横琴粤澳深度合作区的珠海阿巴马私募基金投资管理有限公司，成立于2014年，专注于人工智能量化投资。此次该公司提供15个实习岗位，实习月薪最高可达1.7万元。“实习生入职后将根据能力安排具体工作，深入业务一线积累实战经验。”公司人力资源部张茜介绍，“我们的实习薪资并非虚设，会依据岗位内容与表现确定。有付出，必有回报。”

本次招聘岗位覆盖各学历层次，包括博士、硕士、本科及大专。其中，博士岗位171个，硕士以上岗位693个，本科以上岗位3858个，大专以上岗位393个。

深圳光启尖端技术有限责任公司自2010年成立以来，持续深耕超材料基础研究，实现了从源头创新到产业化的全链条覆盖。本次招聘岗位涵盖本、硕、博学历，涉及航空航天、机械工程、电子信息、人工智能等专业。“硕士年薪为20万至30万元，博士年薪可达50万至70万元。”公司招聘主管刘芳千介绍。

他还表示，硕士毕业生入职后，公司将支持其参与广东高校合作的联合培养博士项目，实现“工作+深造”并行。“我们设有博士后工作站，博士毕业生入职后可进入工作站，享受企业与政府的双重补贴与支持，实现科研能力与职业发展同步提升。”

学校深化人才培养改革，对接市场需求

与此同时，高校也在根据就业市场变化调整人才培养策略。以湘潭大学为例，从2025年起，该校本科招生专业数量优化至70个左右，通过精简与调整，使人才培养更贴合市场需求。

目前，湘潭大学正组织开展2026版人才培养方案的修订工作。“教务部门与各学院主动征求就业部门意见，及时了解行业与企业对人才能力的新要求，特别是广泛听取用人单位对培养过程的建议，并将其融入方案之中。”湘潭大学招生与就业处处长陶永峰表示，学校坚持以需求为导向，努力使人才培养贴近实际，缩短毕业生上岗适应期，降低用人单位在招聘与后续培养中的投入。