又是一年毕业季。数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。应届毕业生们面临怎样的求职难题？城市如何真正吸引并留住青年人才？珠海传媒集团本期《民生新观察》节目聚焦这一关乎个人发展与城市未来的议题深入讨论。

一场城市与人才

的“双向奔赴”

2025年秋季，珠海带领格力电器、OPPO等245家名企走进湖南、江西多所高校，提供超1.1万个岗位，覆盖智能制造、新能源等重点产业，吸引了近3.8万人进场咨询，累计收到简历1.5万份。

同年12月27日，“百万英才汇南粤”2025年秋季大型综合招聘会在深圳会展中心（福田）拉开帷幕。珠海线上线下组织101家企业参会，提供约4000个优质岗位，其中55家企业现场设展，3111个岗位面向求职者开放。这不仅是一组数字，更是珠海与广大青年人才一场热烈的“双向奔赴”。

珠海产业基础扎实，低空经济、集成电路、新能源等前沿赛道正在加速发展，为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。在人才服务保障方面，珠海面向新引进的青年人才推出“一免两减”租金支持政策：第一年免费入住，第二年租金三折，第三年租金减半。

这些实实在在的举措，传递出这座城市对人才的深切渴求。

求职路上，

焦虑和迷茫并存

尽管机会不少，许多毕业生在求职过程中仍面临种种困难，甚至陷入迷茫焦虑。

今年的应届毕业生曲筱艺告诉记者，自己在找工作时曾因“学历背景不被认可”“不知道如何展示个人优势”而感到迷茫。应届毕业生王家印提到，某些岗位虽写明大专学历即可，但实际沟通后发现，企业更倾向于本科以上学历。应届毕业生石可欣说，部分招聘单位发布的岗位信息与实际需求并不匹配。

珠海艺术职业学院常务副校长陈传毅分析，近年来，经济环境下行导致岗位数量减少，毕业生就业压力增大，就业焦虑主要源于期望与现实的不匹配。

在珠海传媒集团首席评论员李勇智看来，当前毕业生的求职焦虑，很大程度上源于社会舆论所塑造的“集体焦虑”，例如“本科生就业难”等网络声音传递压力，容易导致学生陷入自我怀疑。同时，部分学生在校期间缺乏清晰的职业规划，临近就业时准备不足，进一步加重了心理负担。

携手创造

更好的就业环境

就业不是“个人独角戏”，需要多方协同。个人、学校、企业、城市该如何共同努力，改善高校毕业生就业环境呢？

李勇智认为，对学生个人而言，应尽早进行职业规划，尽量从入学起探索和明确发展方向，在校期间积极进行实习与社会实践，弥合知识学习与岗位需求之间的差距。

陈传毅告诉记者，为帮助学生更好地就业创业，学校推行了一系列应对措施：加强心理疏导和职业指导，帮助学生调整预期、适应环境；倡导“前置规划”，引导学生在大学早期明确就业或深造目标，找到擅长方向；推动教学创新，开设聚焦前沿技能的短学时“微专业”，如人工智能、数据分析等，提升竞争力。“三百六十行，行行出状元。没有真正的‘毕业即失业’，关键是要结合自身实际能力，将职业期待与市场需求相匹配，在现实岗位中找准自己的位置。”陈传毅说。

陈传毅还建议，企业可适当增加短期实习与实践岗位，帮助学生提前了解实际工作内容，并积极与高校、政府搭桥梁、建平台，帮助学生们减少信息差，进一步拓宽毕业生的就业渠道。

毕业生的选择，往往还基于对城市的综合考量。作为应届毕业生，曲筱艺更多将目光投向城市的发展机遇、公共服务保障与包容的氛围。

而城市的责任，应当通过主动的行动与实在的政策，来回应年轻人的这些期待。正如李勇智所言：“主动走出去，比等着人才进来更有说服力。”线下招聘活动如“百万英才汇南粤”，正是城市主动“走出去”展示城市魅力与产业优势的诚意之举，也能让毕业生和企业更顺畅地表达诉求和期望，对于缓解毕业生的就业焦虑有一定的缓和作用。此外，城市还需配以切实的引才政策，如保障性住房、人才补贴等，降低毕业生初入社会的试错成本。只有对人才更细致回应与关切，才能为他们搭建更坚实的追梦舞台，在职业道路上走得更稳、更远，以才华和奋斗融入城市的发展脉动。