2025年，珠海人社牵头联合公安、住建等部门，创新构建协同治理机制，推动欠薪治理向事前预警、源头防控深化，全力守护劳动者报酬权益。（《珠海特区报》1月22日02版）

安“薪”过年看似聚焦于工资发放这一具体问题，实则牵动着劳动关系和谐、社会公平正义、和谐稳定的宏大命题。这份工资，装着孩子新学期的学费、老人过冬的棉衣、过年的鸡鸭鱼肉，更装着“能安心回家”的底气、“能给家人交代”的踏实。每一份工资背后，都凝聚着劳动者无数的汗水与满心的期望。辛苦劳作一年，若连应得的报酬都无法按时足额拿到，不仅让年关蒙上阴影，更践踏了劳动尊严与社会公平。确保付出辛劳的劳动者能够及时足额拿到应有的报酬，体现的是民生关切，呵护的是劳动尊严。

劳动者的薪酬权益不仅是经济问题，更是尊严问题、民生问题。能否让每一位劳动者不再为“薪愁”所困，实现安“薪”无忧，关键在拿出“真功夫”，打好清欠防欠“组合拳”。对此，珠海人社部门先后发出预警信息5000余条，提前化解欠薪隐患126起；发出各类执法文书数量大幅增长，对违法企业的提醒函、询问通知、限期改正指令分别同比增长225%、44.85%和30.88%；向公安机关移送涉嫌犯罪案件数同比上升193.7%，公安机关立案数同比上升125%，采取刑事强制措施人数同比上升160%，涉事企业配合到场率达到100%。这些“提前介入、尽早干预”的做法，让劳动者“安薪”不再是“奢望”。

最暖的年味，是心安；最实的民生，是保障；最硬的道理，是劳有所得。眼下，进入工资结算高峰，劳动者按时足额拿到报酬的诉求更加迫切。愿人社、公安、住建等部门持续为劳动者撑起“安薪伞”，愿每一位劳动者都能“安薪”过年，愿每一个家庭都能团圆幸福，愿每一份努力都能得到回报。这，就是最暖的“新年祝福”。