2月28日，为期两天的2026年“南粤春暖·香约就业”香洲区大型人才招聘会，在香洲区零工市场落幕。本次招聘会共吸引格力电器、润星泰等147家企业进场揽才，覆盖制造业、现代服务业及“专精特新”等领域，提供岗位超5100个，线下吸引1800余名求职者进场，现场达成初步就业意向189人。同步开启的“直播带岗”活动，线上观看量突破2万人次。 （《珠海特区报》3月1日03版）

春招时节，香洲区大型人才招聘会落幕，最让人眼前一亮的，不是进场企业和岗位的数量，而是“线下招聘+直播带岗”的双轨模式，破解当下“用工荒”与“就业难”的双重困境。一边是企业急着招到合适的人，一边是求职者忙着找到心仪的岗，这场招聘会用接地气的服务，让供需两端真正牵上了手。 

很多时候，用工和就业的矛盾，并非没有匹配的岗位和人才，而是信息不对称造成市场失衡。企业跑遍招聘会，可能找不到懂技术、愿扎根的求职者；求职者辗转奔波，也未必能摸清企业的真实需求和发展前景。以往的线下招聘会，受地域、时间限制，覆盖面有限，而直播带岗的出现，恰好打破了这层壁垒。

不同于传统招聘的单向宣讲，直播带岗更具互动性和直观性。主播实时讲解岗位要求、薪资待遇、工作环境，求职者有疑问可以当场提问，不用再对着冰冷的招聘信息反复猜测。就像刘女士那样，在家就能了解多家企业的情况，精准锁定心仪岗位后再去现场面谈，既节省了时间成本，也提高了求职效率。更难得的是，直播还能辐射到遵义务川县、习水县等对口协作地区，让偏远地区的求职者也能接触到优质岗位，拓宽了就业渠道。

这场招聘会的贴心不止在线上。线下的各个专区全是实打实的服务。制造业专区里，龙头企业的展位前排起长队，HR耐心解答求职者的疑问；政策咨询区里，工作人员手把手讲解社保补贴、人才引进政策，让应届毕业生和求职者吃下“定心丸”；职业指导、简历优化等服务，帮求职者理清求职思路、突出自身优势。

值得肯定的是，招聘会没有止步于“一次性活动”，而是通过重点企业定点签约，实现了就业服务的长效化。企业设立固定招聘点，求职者随时能来咨询、面谈，让用工对接从“赶热闹”变成“常态化”。这种做法，既让企业不用再为阶段性用工短缺发愁，也让求职者有了更稳定的求职渠道，真正实现了“企业有人才、求职者有岗位”的双赢。

直播带岗的走红，不是偶然，而是对用工和就业需求的精准回应。它把服务落到了每一个细节上——既考虑到企业的用工之急，也照顾到求职者的求职之难。说到底，破解“用工荒”与“就业难”，关键就在于搭建起高效、便捷的对接平台，用接地气的服务打破信息壁垒，让人才找到施展才华的舞台，让企业获得发展所需的力量。

看着这些实打实的数据，香洲春招的热闹劲扑面而来。这背后，既有城市对老百姓就业的关切，更藏着发展产业的长远打算。这场招聘会本质就是帮求职者找工作、帮企业找人才，用贴心服务、灵活方式和长远规划，让就业有温度，产业有劲头，区域协作有深度，为香洲高质量发展添力。

精准服务，才是真正帮大家解决问题。此次多专区联动，精准对接不同求职需求。制造业专区前求职者排起长队，既彰显龙头企业求才若渴，也印证香洲区实体经济根基坚实；政策咨询区里，工作人员细致解读，打消应届毕业生就业顾虑，让他们愿意扎根香洲；零活工坊中，残障人士通过体验手工艺制作，感受“先体验后加入”的温情，就业公平落地生根。从简历优化到面试指导，每一项服务都送到求职者心坎，招聘会成了有温度的就业帮扶平台。

创新模式，给产业升级引来人才活水。香洲全力打造“1+6+X”现代化产业体系，培育新质生产力，人才是关键。“线下+线上”双轨模式，很好解决了人才供需难题。线下面对面沟通，匹配效率高；线上直播带岗打破地域限制，让遵义务川县、习水县等对口协作地区的人也能了解岗位信息，使香洲岗位资源跨越山海。无人机体验区吸引不少年轻人，直观感受智能制造魅力后，很多人对职业规划有了新思路，为香洲未来产业发展储备新生力量。

长效布局，让就业服务不止于“一阵风”。3家知名企业与零工市场签订常态化合作协议，将就业服务常态化，打通制造业和服务业融合发展的人才输送通道。直播带岗向对口协作地区延伸，把就业帮扶和东西部劳务协作紧密结合，既缓解本地企业用工压力，又为协作地区群众提供优质就业机会，让劳务协作从“输血”变“造血”，拓宽区域协同发展路子。

春招启新程，人才聚香洲。这场招聘会，让我们看到求才若渴的诚意，感受到这座城市以人为本的发展理念。就业是最大的民生，人才是产业的根基。持续优化就业服务，创新对接模式，健全长效机制，才能让更多人才在香洲找到舞台，让人才链和产业链深度融合，为打造区域发展“第二增长曲线”注入活力，绘就民生与产业协同发展的美好图景。