4月10日下午，暨南大学珠海校区体育馆人潮涌动。“爱湾区 留特区”珠海市2026年高校毕业生大型供需见面会暨暨南大学珠海校区2026届毕业生校园招聘活动举办。（《珠海特区报》4月12日02版）

“爱湾区 留特区”高校毕业生大型供需见面会，是珠海市2026年上半年“3+20”毕业生系列招聘活动的“开篇序曲”，亦标志着珠海在政校企协同、人才留用方面迈出坚实一步。从制造业企业“组团式”进校招聘，到港澳台侨专属对接专区，再到OPC数字化创业成果展区，珠海正以创新思维和务实举措，绘就留珠就业创业的“同心圆”。

过去，高校招聘会可谓“单打独斗”。如今，“政校企”三方联动，“同频共振”。珠海市委组织部、市人社局、市教育局与暨南大学联合主办，将政府政策支持、高校资源整合与企业需求对接紧密结合。这种模式打破传统招聘的“信息孤岛”，实现供需精准匹配。例如，制造业企业专区聚焦珠海“4+3”支柱产业集群，格力电器、健帆生物等企业“组团”进校，直接对接理工科毕业生；港澳台侨企业专区则为暨南大学的外招生提供专属岗位和政策解读，体现了对港澳青年的精准服务。

可以说，这种“以点带面”的招聘模式，解决企业“大海捞针”式的招聘难题，亦为毕业生提供“一站式”就业服务。亦可认为，政府牵头的招聘会能帮助企业“更精准高效地接触到优质青年人才”。此模式若能持续深化，将有效破解“人才难留”的痛点。

科技赋能，让招聘更智能、更高效。此次招聘会的亮点之一是，引入OPC数字化现场体验区，熊猫机器人、巡逻机器人等创业成果展示，吸引毕业生目光，也展现珠海对科技创新的重视。数字化手段的运用，提升招聘会的科技感，亦为传统招聘模式注入新活力。

当前，全国高校毕业生规模持续扩大，就业竞争日趋激烈。珠海通过数字化手段优化招聘流程，譬如，线上岗位匹配、VR虚拟面试等，既能提升效率，又能吸引更多年轻人才。

长远发展看，需构建“引育留用”全链条生态。珠海此次招聘会并非“一次性”活动，而是构建“引育留用”全链条人才支持生态的“序章”。以大型招聘为主，配套“小而精”院系专场招聘会，形成“东部-中部-西部”全域覆盖的招聘布局，这是切实可行的做法。然而，人才留用不仅“引得来”，更要“留得住”。可考虑从几方面进一步发力：

首先，要强化校企合作深度，推动企业参与高校课程设置、实习实训，甚至共建实验室，如珠海“4+3”产业集群可与高校联合培养专项人才。其次，要优化留珠政策，针对港澳青年、留学生等群体，提供更具吸引力的住房补贴、创业扶持等政策，并简化落户流程。其三，考虑打造“就业+生活”双生态，结合横琴粤澳深度合作区等平台，建设人才公寓、国际学校等配套设施，提升城市宜居性。

招聘会以“政校企协同”为支点，以“科技赋能”为手段，以“全链条服务”为目标，是展现“留珠就业”，打造人才“强磁场”的决心。珠海若能持续优化人才生态，必将在粤港澳大湾区人才竞争中占据先机，为高质量发展注入源源不断的动力。