今年4月至6月，金湾区人力资源和社会保障局深入开展劳务派遣市场秩序专项整治行动，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，打出了一套“宣贯+排查+约谈+执法”的组合拳。目前，金湾区取得劳务派遣经营许可的企业共有107家，分支机构备案7家。本次行动累计现场检查劳务派遣机构24家，将7家未在注册地正常经营或长期不年报的企业列入异常经营名录，将1家违法企业列入行业“黑榜”，推动4家不符合存续条件的企业主动注销许可证。

座谈宣贯凝共识，划明合规经营红线

4月24日，区人力资源社会保障局组织召开劳务派遣用工管理座谈会，全区90余家企业负责人齐聚一堂。会议通报了近两年年审核验情况，解读了省、市专项整治行动文件精神及广东省地方标准《劳务派遣服务规范》核心要求。结合典型案例，会议深入剖析了工伤风险点、劳动监察执法难点和劳动仲裁常见问题。各企业负责人结合经营实际提出困难和疑问，会议现场逐一回应解答，记录诉求与建议。一场座谈会，既讲清了规矩，也凝聚了共识，为后续整治工作奠定了思想基础。

精准约谈压责任，筑牢源头防范底线

区人力资源社会保障局组织约谈了5家欠薪线索高发企业负责人，逐一通报了各企业在欠薪线索、用工管理等方面存在的具体问题，结合企业提出的用工管理难点，现场给予政策指导和规范建议，要求企业从四个方面压实主体责任：一是加强劳务派遣及人力资源公司管理，严把准入关；二是建立隐患排查台账，做到问题早发现、早处置；三是落实落细监督管理工作，确保各项制度执行到位；四是切实保障劳动者合法权益，从源头上堵住欠薪漏洞。通过“面对面”约谈、“点对点”指导，进一步强化了企业依法用工意识，压实了源头治理责任。

全面排查过筛子，剔除市场失联主体

针对此次行动，区人力资源社会保障局制定印发了专项整治行动实施方案，组织力量对全区劳务派遣企业进行全面排查，重点核查劳动合同签订、用工台账建立、消防安全等情况。针对2025年度未提交年审报告的企业，依法送达《催告函》，责令限期补报。对6家不在注册地址经营的企业和1家连续两年未提交年度经营情况报告的企业，依法列入异常经营名录。在分类处置方面，重点聚焦长期不年报的“休眠户”和许可证过期不延续的“失续户”两类问题企业，坚持程序规范与实体处置并重，先行送达注销告知书，依法劝其主动注销。截至目前，已推动4家企业主动办理注销手续，市场“水分”得到有效挤压。

精准发力树典型，黑榜亮剑强震慑

根据投诉平台反馈的线索，区人力资源社会保障局对某劳务派遣公司涉嫌违法用工行为进行立案调查。经查，该公司存在多项违法事实：克扣离职派遣员工工资，侵害劳动者基本权益；在派遣未成年工过程中，未按规定进行定期健康体检，亦未向劳动行政部门办理用工备案。基于此，区人力资源社会保障局依法责令其限期整改。然而，该公司逾期拒不履行义务，经行政执法重大案件研判处置会议集体讨论决定，对该公司依法进行处罚，并将其列入金湾区劳务派遣行业“黑榜”名单，向社会公开曝光，以鲜明态度坚决亮剑，向全行业释放了“合规生存、违规出局”的鲜明信号，切实维护了劳动者合法权益和劳务派遣市场秩序。

劳务派遣用工生态的净化，非一日之功。区人力资源社会保障局将以此次专项整治为新的起点，以清退促规范，以监管促合规，以执法促震慑，以宣贯促自觉，持续加大市场秩序整治力度，推动劳务派遣行业健康有序发展，为金湾区经济社会高质量发展提供有力人力资源支撑。