随着横琴粤澳深度合作区民生一体化政策落地，澳琴大学城配套餐厅用工需求激增。近日，横琴荷塘社区联合澳企推出餐厅服务员专项免费培训班，打造“顾家+赚钱”两不误的专属妈妈岗，为本地宝妈、跨境居家妇女等群体打通就业新通道。（《珠海特区报》8月4日04版）

横琴妈妈岗打通就业新通道，让宝妈“顾家+赚钱”两不误，值得肯定。这一举措不仅精准对接了市场用工缺口，更巧妙化解了本地宝妈及跨境居家妇女的就业痛点，是琴澳民生融合从“物理连接”迈向“化学融合”的生动注脚。

“妈妈岗”的出现，是对传统刚性就业模式的有利补充。长期以来，许多具备劳动能力的女性因需照顾家庭而被迫退出职场，或只能从事缺乏保障的零散兼职。这种结构性矛盾既造成了人力资源的浪费，也影响了家庭的抗风险能力。横琴此次推出的专项培训，通过“理论+实操”的模式，让零基础学员快速掌握专业技能，并提供15元至25元/小时的灵活工时薪资及合理排班调度。这种“弹性工作+技能赋能”的组合拳，打破了时间与空间的束缚，让女性在履行母亲职责的同时，也能通过劳动实现自我价值与经济独立，真正实现了家庭责任与社会角色的和谐统一。

更深层次看，这是琴澳规则衔接、机制对接在民生领域的具体实践。横琴荷塘社区联合澳门家政从业人员促进会等机构，引入澳门服务标准与培训理念，不仅提升了本地劳动力的职业素养，也为澳门居民在横琴生活就业提供了更多便利。从之前的民宿从业者赴澳研学，到如今餐厅服务员的定向输送，一系列举措表明，合作区正在构建一个开放、包容、高效的跨境就业生态圈。这种生态不仅服务于经济增长，更致力于提升居民的获得感与幸福感。

此外，“妈妈岗”也是应对区域产业发展需求的精准施策。随着澳琴国际教育（大学）城建设的加速，周边餐饮、服务等配套设施有巨大的人力需求。通过社区搭台、企业参与、政府支持的多方联动机制，将闲置劳动力转化为有效供给，既解决了企业的“用工荒”，又缓解了群众的“就业难”，实现了社会效益与经济效益的双赢。这种基于市场需求导向的精细化治理，体现了基层社会治理能力的现代化水平。

横琴的“妈妈岗”虽小，却折射出大民生。要让“妈妈岗”行稳致远，还需在权益保障、职业晋升通道等方面持续探索。因此，需要进一步推广此类模式至更多行业，并完善相关法律法规，确保灵活就业人员的社保、休假等合法权益得到充分保障。同时，应加强跨区域政策协同，让更多跨境妇女享受到同等优质的就业服务。