劳务派遣是市场化配置人力资源的重要形式，但其经营风险大、用工管理复杂，是劳动纠纷和工伤事故的易发区。结合金湾区工伤预防与用工管理实际，为进一步健全工伤预防、补偿、康复“三位一体”制度体系，落实“预防优先”原则，从源头减少工伤事故伤害和劳动争议发生，9月18日，区人力资源社会保障局组织召开2026年金湾区劳务派遣行业工伤预防及合规用工专场培训，辖区40余家企业负责人、行政专员等参加。

政策宣贯敲警钟，把脉派遣用工痛点。针对人力资源行业用工管理特点，人社部门业务骨干围绕“劳务派遣合规管理”作专题宣讲，系统梳理薪酬结算管理、工时休假权益、用工合同与分包管控、风险投诉与合规建设等环节的常见风险点。结合真实劳动争议案例，深入剖析违规用工的法律后果，并提供具体可操作的合规建议与风险防范策略。会议要求，各企业必须严格落实主体责任，建立健全内部合规管理体系，坚决杜绝违规派遣行为，共同维护劳务派遣市场秩序。

座谈交流环节，参会企业负责人结合日常经营中的实际困难和政策疑问现场提问。针对工伤申报、纠纷处理、劳动争议化解等具体问题，工作人员现场逐一回应解答。通过互动交流，进一步帮助企业厘清用工管理中的认识盲区，明确合规经营的具体要求，助力企业防范化解用工风险。

本次培训特邀珠海市蓝龙人力资源服务有限公司资深讲师授课。讲师结合金湾区工伤管控要求，深度解读工伤保险最新政策，重点说明工伤认定标准、不予认定情形及企业合规参保要求。针对劳务派遣行业用工流动性大、劳动关系复杂的特点，讲师系统复盘辖区典型工伤事故案例，深入剖析事故发生的直接和间接原因，以“身边事”警示“身边人”，并详细讲解企业制度化工伤预防举措与人员安全管控办法。

此次专场培训是金湾区面向劳务派遣行业的一次精准指导。下一步，金湾区将持续跟进企业需求，常态化开展用工指导与风险排查，以更务实的举措护航劳务派遣行业规范健康发展，为金湾区经济社会高质量发展注入更坚实的人力资源动能。