9月16日，在珠海市工人文化宫，20家国有企业工会轮番登台，以情景剧、朗诵、快板等形式，讲述各自与职工之间的真实故事。这不是一场普通的演出，而是全市国有企业工会规范化建设擂台赛的总决赛现场。

“从前上班忧心孩童无人看管，患病独自承受无助煎熬，如今工会托育班照看儿女，困难帮扶纾解生活重担。”广东龙丰精密铜管有限公司工会会员在朗诵中念出的这句台词，让台下不少观众动容。

一场擂台赛，照见的是珠海工会近年来推动规范化建设的深层逻辑——不是为规范而规范，而是让工会真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家”。截至今年8月底，珠海共有基层工会组织4118家，工会会员55.57万余人。数字背后，是一条从“建起来”到“转起来”再到“强起来”的清晰路径。

组织覆盖与制度根基：

让工会“建起来”更“立得住”

规范化建设的第一步，是解决“有没有”的问题。珠海工会的破题思路是：既抓传统领域，也攻新兴群体；既重组建数量，更重制度根基。

在新就业形态领域，珠海工会落实“重点建、行业建、区域建、联合建、兜底建”的“五建”模式，成立市、区、镇（街）、社区四级新就业形态工联会及企业工会，做到“哪里有新就业群体，哪里就有工会组织”。创新推动194家快递个体工商户加入珠海市菜鸟驿站联合工会，积极推动成立全市首个电商领域新就业形态工联会——香洲区南屏镇再生时代大厦新就业形态工联会。通过“服务前置”“以老带新”的方式，联合市委组织部、市快递行业工联会、各区工会开展新就业群体建会入会及会员服务专场活动50余场，覆盖4000余人次，实现入会与服务同频共振。

在行业覆盖方面，近年来成功推动建立市律师行业工联会、市住房和城乡建设行业工联会、市交通运输行业工联会，最大限度把行业内企事业单位组织到工会中来。值得一提的是，珠海工会创新推动澳门籍公务人员加入内地工会，为服务横琴粤澳深度合作区建设、深化粤港澳大湾区工会改革工作提供借鉴参考。

但“建起来”只是起点。珠海工会按照“会、站、家”一体化的思路，将建会、建家、建制同步推进。每家企事业单位在成立工会之初，市、区、镇街（园区）工会就按照“六有”标准——有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效——从源头把好规范化建设的“入口关”。2024年在全市范围开展百人以上企业工会评价工作，2025年举办“珠海工会优会强会竞演+活动”，2026年举办全市国有企业工会规范化建设擂台赛，通过典型选树示范，重点推进企事业单位500强、上市公司、专精特新企业及50人以上企事业单位规范化建设。近年来，珠海香洲、金湾、斗门三个区总工会被认定为广东省“强基工程”建设先进县级总工会，16个镇（街）、园区、社区工会及重点领域工会获评省级“强基工程”建设基层工会。

珠海公共交通运输集团有限公司的故事，正是制度根基发挥作用的鲜活样本。这家有着47年历史的老国企，6000多名职工平均年龄偏大，是典型的“老伙计”队伍。管年轻人靠KPI，那么管“老伙计”靠什么？靠的是构建起“1个集团工会、16个基层工会、250个工会小组”的严密经络，入会率达100%。驾驶员网格化班长、车队长、站长，均兼任工会干部。“公交车轮碾压过的地方，必有工会的旗帜；员工足迹所至，必有娘家人的守望。”制度上，珠海公交集团坚持“规范化，就是让听得见炮火的人，决定买什么枪”。经费上，更是近三年审计“零差错、零通报”。这就是规范化建设赋予工会的底气，更是制度落地生根后，职工实实在在感受到的尊重与信任。

队伍锻造与服务落地：

让工会“转起来”更“强起来”

工会工作，关键在人；工会温度，体现在事。珠海工会把队伍锻造与服务落地作为规范化建设的“一体两面”，既让工会干部“会干事”，也让工会服务“干实事”。

在队伍建设上，珠海工会打出了一套“组合拳”。2025年与中国劳动关系学院签订战略合作框架协议，联合成立“研究生联合培养基地”“智库研究基地”“实践教学基地”三大合作基地，向中国劳动关系学院择优推荐15名校外硕士研究生实践导师人选。截至目前，全市培育23名基层工会干部作为授课讲师，挂牌22个现场教学示范点。采用市级重点培训、区级普遍培训、镇街兜底培训模式，坚持“请进来”“走出去”“上讲台”相结合，组织工会干部赴西安、遵义、昆明等地开展现场教学与考察交流。在工会社会工作者管理方面，全市在岗总人数125人，实现县（区）工会社会工作者专业队伍建设全覆盖，2025年创新开展全市工会社会工作者培训暨风采展示活动，以赛促训、以训促学。省总工会党组成员、经费审查委员会主任周驷耕高度肯定珠海市工会社会工作者队伍建设和基层工会建设工作“渐入佳境”“遍地开花”。

队伍强了，服务才能实。珠海工会以阵地建设、载体活动、维权服务为抓手，打好规范化建设的“组合拳”。2025年以来，工会驿站开展义诊、义剪、送清凉、法律政策培训宣传等公益活动近700场次，受益职工近39万人次；在维权服务方面，为职工提供法律援助98件，维护职工合法权益金额1328万元，每年择优50余名律师担任100余家企业工会法律顾问，提供“点对点”法律服务。

广东龙丰精密铜管有限公司娟子（化名）的故事，让人看到的正是工会服务在女职工关爱领域的深情落笔。她与丈夫同为公司职工，携手共事二十载。曾被查出脑部垂体瘤，治疗后迎来第三个孩子，家中三个子女需要悉心照料，生活与工作两头奔波。“那段日子，迷茫与无助几乎压垮了整个家庭。”女职工委员会及时伸出援手：工作中保障女职工合法权益，帮扶困难职工；生活中解决子女暑托班，缓解双职工压力；线上线下开通职工诉求渠道；每年召开职代会，推动托育、弹性工时等举措实施落地。如今，娟子感慨：“工会懂我们女职工的难，护我们小家庭的暖，让我们工作家庭双向兼顾。”该企业工会生活委员道出了制度保障的闭环：“民主管理、集体协商、困难帮扶、生活服务、宣传阵地五大机制闭环运行，把职工‘急难愁盼’写进制度、落到实处。”

从“老伙计”的“备受尊重”，到娟子的“双向兼顾”，每一个故事的背后，都是一项制度的支撑，是一份对职工的承诺。珠海工会以规范化建设为笔，以职工需求为墨，正在书写一份关于“娘家人”的生动答卷。