孩子放假“我”上班，这已然成为了困扰很多家长的老大难问题。之前，类似的“4点半”问题，在教育部门、社会各界的共同关注下，通过校内课后服务等方式得到了较为妥善的解决。但是，孩子放假早与家长放假晚之间的“时间差”问题，特别是在寒暑假这样的大长假时期，却没有找到一个很好的普适性办法。

在我市中小学放寒假前夕，我们曾就这个问题展开了相关探讨，不仅引发了广泛热议，后续也涌现出了一些卓有成效的实践尝试——像我市的吉大街道石花社区、梅华街道翠福社区等不少街道社区适时办起了公益冬令营、非遗竹编制作冬令营等活动，就连市卫生健康局等部门也推出了单位主导、职工互助的机关单位托管营，着实让人看到了社会全动员，齐心解决假期孩子无人管难题的决心和力量，展现了社会各界对于广大职工及务工人员的理解和关怀，将温暖真正送到了大家的心里。

这些有益的尝试有这么几个特点：

一是就近原则。活动或项目多选择在孩子居住的社区或者家长工作的单位，这些场所方便家长接送，孩子们也熟悉，服务便民就方便到底。

二是坚持公益服务。绝大部分活动都是公益属性的，旨在通过街道社区与公益慈善组织及机构的合作，或者政府单位的内在挖潜，帮助广大家长减压减负，没有后顾之忧地做好工作。

三是活动内容丰富。虽然是公益服务，但活动内容并不贫乏，有些还与自身的年度活动相结合，办出了特色，这就赋予了活动更多更深层次的意义，不仅解决了迫在眉睫的问题，还为丰富孩子们的假期生活、提升其素养等提供了助力。

不过，这些活动毕竟只是一些社区或单位的自发行为，虽然已有形成公益热潮的趋势，但毕竟不像是“校内课后服务”这样的普适性举措，没有形成规范化要求及标准。这就需要相关职能部门借鉴先进经验，主动去推动相关的普适性政策、措施发布落实，将优秀的实践尝试转化为广泛性行动，让更多的公益“冬令营”“夏令营”不断涌现，与社会化的相关服务形成有机互补，进而高效解决假期孩子无人管的难题，让大家真切感受到全社会对于广大劳动者的认可和关怀，为工作的奋进提供更完善的动力支撑。