“996”加班文化，曾引发广泛热议和一边倒的舆论谴责。不成想，竟有更夸张的加班安排出现在我们身边——37天全员连续上班，还没有加班费和调休。

事件曝光后，涉事公司回应说，加班安排是因为涉及重大保障项目，而且会严格依法支付加班费，并根据实际情况安排人员调休。但是，早前白纸黑字盖公章的加班通知已发布，其中没有明确加班费用及调休安排也是事实。真相如何暂且不说，单就这件事本身及背后暴露的问题，却让人忍不住要说上几句——

现在，仍有一些企业不把劳动者的合法权益当回事儿。根据我国劳动法，企业不得强制或者变相强迫加班，对于自愿加班的员工，必须明确其加班费用、调休等安排。涉事企业的加班通知显然没有考虑相关规定，有关请假的限制性要求也有变相强迫之嫌。这在一定程度上反映该企业的日常管理状况——对于员工缺乏人文关怀，忽视员工的合法权益。

事件能够得以曝光和补救，必须要为敢于发声的打工者点赞。因为在当前的就业形势下，“爱干不干，大把人抢着干”的供求失衡，让个别企业有恃无恐，采取各种“擦边”甚至是赤裸裸的违法手段来压榨员工，而处于弱势的打工者群体为了保住饭碗，往往只能忍气吞声。

在此情况下，有打工者敢于曝光所在企业的不法行为，其勇气和行为值得尊敬，值得赞扬——能顶住现实压力，怀着“大不了打碎饭碗”的勇气来维权，不仅是为了保护个人合法权益，更是对社会公平正义的追求。

但是，敢于发声维权的打工者毕竟还是少数，这就要求劳动监察部门不能坐等投诉上门，有必要和属地镇街强化联动，多点实地的走访调查，主动监管辖区企业的用工情况；同时，也要发动广泛的社会力量，建立并畅顺各类维权宣传及投诉监督的渠道，推动广大打工者群体努力提高维权意识，丰富维权方式方法，倒逼企业诚信经营、良心用工，营造和谐共生的务工环境。