作为经济大省、制造大省、用工大省，广东近年来在省级层面率先落地实施“新八级工”制度，打破技能晋升“天花板”。伟创力制造（珠海）有限公司作为斗门区首批落实这一制度的企业之一，目前共有一级技工174人、特级技师2人，实现人才成长与企业发展的双赢。

项兴是伟创力生产部的高级经理。2002年初到伟创力时，他只是一名普通的技术员，经过20多年的不懈努力，项兴不仅获得“珠海工匠”的称号，还在“新八级工”制度评聘中获评特级技师。“可以真切地感受到国家、省市以及公司对技能人才的重视程度，可以让更多的技能人才获得更好的上升渠道，未来有更大的发展。”项兴表示，“我从以前管理700多人增加到现在的1000多人，公司给予我相当大的认可，也给予了相当大的平台。在后续工作中，我将带领团队不断实现新技术突破，助力公司实现高质量发展。”

据了解，“新八级工”制度是在原有五级制度基础上向上增设特级技师、首席技师，向下延伸设立学徒工评定标准，并突出“高精尖缺”导向，将集成电路、生物医药等战略性新兴产业纳入重点领域。“2024年‘新八级工’制度落实后，截至目前我们共有一级技工174人、特级技师2人，各级技工共有3634人。”伟创力人力资源部高级经理夏军表示。

为加强高技能人才队伍建设，畅通技能人才成长通道，我市以产业创新为引领，围绕用好用活人才，全面推行“新八级工”制度并收到成效。目前我市在省备案的自主评价资质的企业共有130家左右，共有1人入选首席技师、35人入选特级技师。据介绍，首席技师是“新八级工”技能等级架构中的金字塔尖，代表着活跃在生产、科研和技术攻关一线的技能类领军人才。

目前，珠海人社部门已经启动2025年特级技师、首席技师等评聘工作，将有更多的技能型人才突破原有的职业发展限制，展现高技能领军人才的引领示范作用。“通过技能资格认定之后，员工的综合素质得到了提升，能为公司的发展贡献更多力量，这是一个双赢的状态。”夏军表示。