“在金山WPS看到国产软件打破技术垄断，在纳睿雷达见证‘中国芯’监测风云，这座青春之城正用最前沿的产业平台向青年才俊张开双臂！”来自香港中文大学的数学与计算机博士周韬首日参访后感慨道。6月20日，“百万英才汇南粤”硕博珠海行（港澳专场）青年人才交流座谈会在国家方志馆粤港澳大湾区分馆举行。（本报6月22日01版）

近年来，珠海、深圳、广州等地推出了一系列支持港澳青年创新创业的政策，如“1元租金”创业空间、人才公寓、税收优惠等。这些措施确实降低了创业门槛，但要让人才长期留下，仅靠短期补贴远远不够。港澳青年在跨境社保、职业资格互认、税务申报等方面仍面临诸多障碍。许多香港创业者对内地税制不熟悉，跨境资金流动也不够便利，这些“软环境”的差异，往往成为他们长期发展的隐忧。

因此，大湾区需要的不只是“招才引智”的优惠政策，更应是“制度衔接”的长效机制。广东省已试点“湾区社保通”，允许港澳居民在粤参保，并设立跨境社保服务点；南沙、横琴等地也在探索港澳专业人士资格互认，让医生、律师、工程师等职业能够无缝衔接。只有让人才在医疗、教育、职业发展等方面享有与本地居民同等的便利，才能真正减少他们的后顾之忧。

人才留下，不仅需要政策支持，更需要社会融入。许多港澳青年初到内地时，面临市场不熟、人脉不足的困境。正如横琴某港澳青年孵化中心创始人所说：“港澳创业者需要的不只是办公场地，更是一个能帮助他们对接资源、适应市场的平台。”在这方面，大湾区已涌现出不少成功案例。广州天河区港澳青年之家提供从工商注册到市场推广的“一站式”服务，并定期举办行业沙龙、创业大赛，帮助港澳青年拓展人脉；东莞滨海湾港澳青年创新创业基地则通过篮球赛、文化沙龙等活动，让港澳台青年在创业之余，也能找到归属感。这些举措不仅解决了实际问题，更让人才感受到“此心安处是吾乡”的温暖。

真正留住人才，最终要靠发展机会。深圳前海的科技创新企业、横琴的文化创意团队、南沙的港澳青创基地……这些成功案例证明，当港澳青年能在这里实现梦想时，他们自然愿意扎根。未来，大湾区还需进一步打通产业链条，让港澳的科研优势与内地的制造能力深度融合。香港的科技企业选择在前海落地，正是看中这里靠近深圳的硬件供应链；澳门的文创团队进驻横琴，则得益于文旅产业的联动发展。只有让人才看到清晰的职业路径和成长空间，他们才会把这里当作长期发展的“新家园”。

大湾区的发展，既需要“硬联通”——如港珠澳大桥、深中通道的建成，更需要“软衔接”——制度、文化、社会的深度融合。让人才“来得了”是开始，让他们“留得下”才是成功。唯有如此，这片土地才能真正成为汇聚智慧、激发创新的沃土，而不仅仅是人才流动的中转站。当越来越多的港澳青年把大湾区视为实现梦想的热土，当他们的创新活力与内地的发展动能深度融合，这片土地必将绽放出更加夺目的光彩。