近日，以“校企精准对接?赋能产业未来”为主题的2025珠海重点产业校企协作精准对接活动顺利开展。本次活动聚焦机械制造、电子信息、自动化等珠海重点产业方向，将招聘环节深度嵌入企业参访全程，搭建高校学子与产业需求间的高效对接平台，为本地产业高质量发展注入新的人才动能。（《珠海特区报》11月10日06版）

不再局限于传统招聘会的单一形式，而是将企业真实工作场景作为人才匹配的主阵地。这一探索不仅是一次招聘形式的创新，更是产教融合向纵深发展的有益实践，为破解人才培养与产业需求脱节提供了新的思路。

长期以来，传统招聘模式多停留于简历筛选与面试对话层面，这种形式具有难以克服的局限性，企业难以在短时间内全面展示自身实力与文化，学生亦无法深入了解企业真实环境与需求，导致入职后落差巨大、人员流动频繁。本次活动将招聘场景前置到产业一线，打破信息传递的单向性与局限性，通过沉浸式体验，为企业与学子搭建一个全方位、多层次的互动平台。学子们亲眼见证智能生产线的高效运转，亲身感受企业创新氛围，甚至直观了解未来可能的工作与生活环境。这种“先体验，后选择”的模式，极大提升了人才匹配的精准度与满意度。

招聘场景前置实质是将就业与产业前沿进行有机嫁接。当学子们置身于真实的生产与技术环境中，他们获得的不仅是一份工作机会，更是对产业生态、技术趋势和职业发展的系统性认知。这种认知对于青年学子确立职业方向、规划成长路径具有不可替代的价值。同时，企业也借由这一过程提前介入人才培养环节，将岗位需求、技能标准乃至企业文化前置传递至校园，推动教育链与产业链深度融合。这种双向奔赴的协作机制，不仅缩短了学生从校园到职场的适应周期，也显著降低企业育人成本与用人风险，真正实现校企生三方共赢。

这一创新模式的背后，是对人才战略的深远考量。随着科技革命与产业变革的加速推进，人才需求日益多元化、动态化。只有打破校企之间的制度壁垒，创新合作模式，才能实现人才供给与产业需求的无缝对接。校企协作精准对接不仅是一种方法的创新，更是一种理念的升华，期待更多类似招聘活动能够举行，推动人才引进模式从“粗放式”向“精细化”转变，构建“学子成长、企业增效、产业升级”共赢格局。