为全力保障企业用工需求，助力外地务工人员及各类求职者高质量充分就业，3月2日，珠海高新区2026年“新春暖心”外地务工人员就业服务活动暨“春风行动”“南粤春暖”大型招聘会在金鼎文化体育广场举行。 （《珠海特区报》3月3日03版）

在就业市场的浪潮中，一场招聘会如同一座桥梁，连接着企业与求职者的需求。珠海高新区新春招聘会以“线上+线下”双轮驱动模式，奏响一曲就业双向奔赴的动人乐章。 

线上招聘，打破时空限制，拓宽就业渠道。在数字化时代，线上平台成为信息传播与交流的重要阵地。此次招聘会特设“直播带岗”专区，主播通过线上平台全景式推介企业岗位需求、薪资待遇及发展前景，累计吸引1.5万人次在线观看互动。这一创新举措，让求职者无需亲临现场，只需轻点屏幕，就能获取丰富的就业信息，与企业进行实时沟通。对于那些因地域、时间等因素无法参加线下招聘会的求职者来说，线上招聘无疑提供了更多的机会和选择。同时，企业也能借助线上平台，扩大招聘范围，吸引更多优秀人才，提高招聘效率。线上招聘，如同为企业和求职者打开了一扇通往无限可能的大门，让就业之路更加宽广。

线下招聘，搭建面对面交流平台，增强就业信任。线下招聘会具有直观性和互动性的优势，能够让企业和求职者进行面对面的交流和沟通。本次招聘会汇聚辖区83家企业，释放生物医药、智能制造、信息科技等领域优质就业岗位4417个，现场吸引求职者超2000人次。在招聘会现场，求职者可以直观地了解企业的规模、文化和工作环境，企业也能直接考察求职者的综合素质和专业技能。这种面对面的交流，有助于双方建立信任，提高招聘的精准度和成功率。通过线下招聘会，企业能够更直接地筛选出符合企业需求的人才，而求职者也能更清晰地了解自己的职业发展方向。

双轮驱动，相辅相成，实现就业共赢。“线上+线下”的双轮驱动模式，将线上招聘的便捷性和线下招聘的直观性有机结合，为企业和求职者提供了更加全面、高效的就业服务。线上招聘为企业和求职者提供了初步的对接机会，线下招聘则进一步深化了双方的交流与合作。这种模式不仅满足了不同求职者的需求，也为企业招聘到合适的人才提供了有力保障。同时，招聘会现场设置的政策咨询、职业指导、简历诊断等“暖心服务”专区，更是体现了政府对就业工作的重视和对求职者的关怀，让求职者感受到城市的诚意，增强了他们的归属感。

就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。珠海高新区新春招聘会以“双轮驱动”模式，为企业和求职者搭建了高效精准的对接平台，助力就业双向奔赴。期待今后会有更多这样的创新举措，为就业市场注入新的活力，让更多的人实现就业梦想，为经济社会发展贡献力量。

春潮涌动启新程，就业服务暖人心。3月2日，珠海高新区2026年“新春暖心”就业服务活动暨大型招聘会顺利举办，83家企业携4417个优质岗位亮相，线上线下联动吸引超2000人次求职者参与，达成就业意向276人、现场录用97人，用一场“开门红”的招聘盛会，搭建起企业与人才双向奔赴的桥梁，为节后稳岗就业注入强劲动能。 

稳就业，核心在精准对接；促发展，关键在人岗适配。此次招聘会的亮眼成效，源于对企业用工需求与求职者就业期盼的精准把握。作为春节后高新区规模最大的线下招聘活动之一，光库科技、健帆生物等龙头企业齐聚，覆盖生物医药、智能制造等重点领域，从高端研发到一线技能岗位全面覆盖，兼顾不同群体求职需求，让各类人才都能找到适配的发展舞台。艾文科技半天收获40余份对口简历，宝莱特聚焦复合型人才招聘，企业的“求贤若渴”与求职者的“慕名而来”，勾勒出双向奔赴的生动图景。

“线上+线下”双轮驱动，让就业服务更有温度、更具效率。线下招聘会人流如织，政策咨询、简历诊断等暖心服务专区，为求职者答疑解惑、优化竞争力；线上“直播带岗”吸引1.5万人次观看，打破空间壁垒，让岗位触手可及。更值得点赞的是，线上招聘专栏提前上线，将持续开放至3月底，“就业流动服务点”把岗位送到居民“家门口”，这种全周期、全方位的服务，既破解了企业用工难题，也让外地务工人员感受到城市的诚意，增强了就业归属感。

企业与人才的双向奔赴，正是稳岗就业的核心密码。企业通过招聘会精准揽才，缓解用工压力，为复工复产注入人才活力；求职者借助平台找到心仪岗位，实现个人价值，夯实家庭增收基础。从企业HR点赞组织服务，到李先生口中“超出预期”的薪资待遇，这场招聘会不仅是一次人才对接，更是高新区优化营商环境、强化民生保障的生动实践，彰显了“以就业稳民生、以人才促发展”的理念。

就业是最大的民生，稳就业就是稳民心、稳发展。珠海高新区的这场新春招聘会，不仅实现了企业与人才的双赢，更为地方稳岗就业提供了可借鉴的实践。期待各地持续优化就业服务，搭建更多精准对接平台，让企业引才更高效、求职者就业更顺畅，以双向奔赴的合力，筑牢就业底线，为经济社会高质量发展注入持久动力。