近日，香洲区前山街道举办新就业形态劳动用工专题培训，辖区新就业形态企业代表、各社区劳资纠纷专干共同参训，围绕新就业形态用工规范主题开展集中学习，了解劳动关系认定标准，推动辖区用工管理合规化。

本次培训由前山街道综合行政执法办劳动监察业务骨干张文洁担任主讲，以两则司法判例为切入点，结合实务场景解读新就业形态劳动关系的认定规则。

张文洁表示，新就业形态劳动关系认定的核心是“支配性劳动管理”，需依据人格从属性、经济从属性、组织从属性“三从属性”综合判断，司法认定以实际用工管理模式为准，与合同名称无必然关联。

针对不同行业的用工特点，培训提出分类规范要求：快递外卖、网约车行业需对照“三从属性”标准开展用工自查，做到计价规则透明、落实强制休息制度、实现从业人员保障全覆盖；网络直播行业需严格区分不同用工模式，不得以合作协议之名实施劳动管理。培训同时强调了禁止使用童工的法律红线、职业伤害保障的强制性要求，并提示企业规范留存用工证据、完善管理台账，强化纠纷防控能力。

互动交流环节，参训人员就合作协议合规签署等实操问题提问，获得逐一解答。培训结束后，前山街道搭建行业交流群，为参训企业提供常态化政策咨询与指导，持续跟进用工合规服务，从源头减少劳资纠纷隐患。

据了解，自2025年启动新就业群体服务工作以来，前山街道创新推出“每月一主题”关爱服务机制，累计开展法律维权、应急技能、健康关怀等各类活动70余场，服务内容从基础物质关怀逐步延伸至权益保障层面，实现从“送温暖”到“送规则”的服务深化。下一步，前山街道将持续加大劳动保障法律法规宣传力度，优化辖区用工环境，助力构建和谐稳定的劳动关系。