最新数据显示，今年以来珠海已吸纳2026届高校毕业生2.3万人，同比增长17%，位列全省第三。（《珠海特区报》8月13日01版）

随着“百万英才汇南粤”行动计划的实施，五湖四海的年轻人正加速涌入广东。作为其中的“香饽饽”，珠海今年以来已吸纳2.3万名应届高校毕业生。这一亮眼数据，不仅彰显了珠海对人才的强大号召力，更折射出当地正通过产业升级、政策优化与服务创新，成功构建起良性循环的人才生态闭环。

珠海坚实的产业基底提供了高质量的就业供给。人才流向的本质是机会流向。从格力电器、健帆生物等本土龙头企业的强势揽才，到人工智能、集成电路、生物医药等新兴领域的蓬勃兴起，珠海正在打破传统旅游城市的刻板印象，向先进制造业和现代服务业双轮驱动的创新高地转型。在近期的招聘活动中，年薪20万元以上岗位占比超五成，硕博岗位占比超三成，这种高含金量的岗位结构，精准对接高校毕业生的职业期待。当城市产业与个人专业高度契合，当“所学”能真正转化为“所用”，人才的留存便有了最坚实的物质基础。

除了硬实力的支撑外，珠海在引才机制上的创新同样值得称道。面对日益激烈的城市竞争，珠海探索出了更具前瞻性的引才模式。例如，将招聘引才与轻量化创业培育深度结合，设立OPC（一人公司）创业展示区，为拥有创意和技术的“超级个体”提供从算力资源到市场对接的全链条支持。这种模式不仅解决了就业问题，更激发了青年的创业活力，让珠海成为梦想孵化的沃土。同时，“链主”企业带动供应链企业“打包式”引才，让求职者能够一站式对接全产业链岗位，极大地降低了求职成本，提升了人岗匹配效率。

更为重要的是，珠海以细腻的城市温度留住了人心。从“首年租金全免”的住房保障，到最长15天的免费人才驿站；从招聘会现场的气泡水机、眼镜清洗服务，到涵盖党政机关、国企的优质实习岗位开发，珠海将服务意识融入到引才的每一个细微环节。这种“保姆式”加“伙伴式”的服务理念，让初出校门的学子感受到了被尊重与被呵护，从而在情感上建立起对城市的归属感。

当然，吸纳人才只是第一步，如何用好人才、留住人才才是长远之计。珠海需继续深化产教融合，完善人才晋升通道，营造包容失败、鼓励创新的社会氛围。随着粤港澳大湾区建设的深入推进，珠海的区位优势将进一步凸显。未来，持续保持产业与人才双向奔赴的良好态势，珠海必将在大湾区的人才版图中占据更加核心的位置。