8月16日，金湾工匠学院首期产业工人技能提升专项培训结业典礼在珠海城市职业技术学院举行。本次培训自8月2日启动，采用“理论精讲、实操强化、考核认证”一体化教学模式，来自金湾区多家重点企业的产业工人顺利完成全部课程并通过考核，圆满结业。 （《珠海特区报》8月18日03版）

校地共育，让工匠成长“如虎添翼”

□王琦

在这场由地方政府与本地高职院校联手打造的定向培育实践中，来自金湾区先进制造、新能源、低空经济三大核心产业的一线产业工人，完成了全部定制化课程并通过官方技能考核，顺利拿到对应工种的职业能力认证。此举打破了传统技能培训的资源壁垒，为一线产业工人的职业成长开辟了全新的上升通道。

产业转型升级的纵深推进，始终离不开高素质产业工人队伍的支撑。当前，金湾区重点产业赛道持续扩容，大量企业在推进生产线智能化改造、布局新兴业态的过程中，普遍面临一线工人技能与岗位需求适配性不足的现实难题。以往零散化的企业内部培训，往往存在课程体系碎片化、技能标准不统一、优质师资力量不足等短板，很难快速跟上产业迭代的节奏。金湾工匠学院作为校地合作的标杆落地项目，恰好打通了政府、院校、企业三方的资源链路。地方政府统筹区域产业整体规划和企业真实用工需求，高职院校输出标准化的教学体系和专业师资力量，双方携手把培训内容精准锚定本地核心产业赛道，从根源上避免技能培训与产业实际需求脱节的普遍痛点。

这种深度协同的一体化培育模式，实现了产业工人个人成长和企业发展的双向赋能。首期培训严格对标国家职业技能等级标准，所有教学内容均紧贴企业一线生产实操场景，靶向补齐一线产业工人的技能短板。参与工业机器人培训的学员，系统掌握了设备日常运维和系统编程操作技能，回到岗位后可以快速上手应用。参与无人机驾驶员培训的学员，完成了从法律法规、设备保养到全流程实操飞行的完整学习闭环，拿到了此前普通工人很难系统获取的专业技能资质。学员完成全部课程后直接通过考核，获得官方认可的技能等级认证，实现从理论学习到实操强化再到能力认证的完整成长链路，既帮助企业快速培育出适配产业升级的核心技能骨干，也大幅降低企业自主培养技能人才的时间成本和资源投入。

做实做优校地共育工匠培育体系，是区域实体经济长期高质量发展的基础性工程。随着越来越多一线产业工人在“家门口”获得技能跃升机会，持续壮大的高素质产业工人队伍，终将转化为区域产业转型升级的硬核竞争力，为实体经济的长远发展注入源源不断的工匠动能。

精准破局 精准赋能

□苑广阔

产业工人是制造业和实体经济的根基，技能人才更是区域产业高质量发展的核心底气。当前，产业加速迭代升级，先进制造、新能源、低空经济等新兴赛道快速崛起，不少企业面临一线工人技能滞后、专业技术骨干短缺的困境。与此同时，众多产业工人存在技能单一、专业壁垒不足的问题，难以适配岗位升级需求，职场竞争力受限、薪资提升遇阻，成为企业发展和个人成长的双重瓶颈。金湾工匠学院的专项培训，精准瞄准这一供需痛点，精准破局、精准赋能。

本次培训的核心优势在于精准务实、闭环育才。作为校地合作的标杆项目，培训紧扣金湾区核心产业赛道，聚焦工业机器人、无人机驾驶、太阳能利用三大热门工种，精准覆盖区域重点产业领域。区别于传统泛化的理论授课，此次培训严格对标国家职业技能等级标准，深度贴合企业一线生产场景，采用“理论精讲、实操强化、考核认证”一体化模式，补齐一线工人技能短板，帮助学员完成从理论积累、实操锻炼到职业认证的完整成长闭环。

这种定向培育模式，让劳动者成为最直接的受益者。参训学员来自本地重点企业，通过系统化、专业化的定制课程，补齐了岗位技能短板，熟练掌握设备运维、系统操作、行业规范等实用技能。所学内容贴合本地企业生产需求，让工人能够快速学以致用、上岗实操，有效提升个人专业能力与职场核心竞争力，为薪资提升、职业晋升筑牢基础，真正实现以技能赋能个人成长。

对于企业而言，定制化技能培训有效破解技能人才短缺难题。依托职业院校的专业教学资源，企业无需耗费大量成本自主培育人才，就能快速收获适配产业升级、贴合岗位需求的技能骨干，高效补齐企业人才缺口，提升生产效率与产业竞争力，为企业创新发展、转型升级注入新鲜活力。

政企校联动的培育模式，更为区域产业发展积蓄长效动能。人才是产业升级的第一资源，优质的产业工人队伍是区域实体经济行稳致远的关键。此次首期培训的圆满落地，验证了定制化技能培训的可行性与实效性。

立足长远，金湾区要持续优化工匠培育体系，推行送课进企、量身定制课程等服务，持续壮大高素质、专业化产业工人队伍。这种精准育才、按需育才的模式，打通了人才培育与产业发展的双向通道，实现个人增收、企业增效、产业提质的多方共赢。以技能赋能人才、以人才支撑产业，必将持续激活区域经济发展新动能，为金湾产业高质量发展夯实根基。