九章智算
师德的表率、
育人的模范、
教学的专家，
具有突出教育教学专业水平，
成绩显著、社会认可、群众满意，
既具先进性、又有专业性！
这说的正是——
“香山名师”！
“香山名师”
是珠海市教育系统最高荣誉，
也是珠海含金量最高的
市级名师品牌。
评选范围为全市普通中小学校（含民办学校）、中职学校、幼儿园、特殊教育学校、教科研单位在职在岗教师。“香山名师”每年评选一次，每次评选10名。
客观公正，竞争择优。评选工作坚持公开、公平、公正的原则，严格履行规定程序，自下而上、逐级推荐、优中选优。
突出高端，重点支持。通过评选工作，选树一批在全市、全省以至全国享有较高声誉，具有一流水平、领军才能的高层次教育人才，予以重点支持。
统筹兼顾，健全机制。结合各级各类学校不同层次教育人才特点，建立高层次教育人才培养、使用和评价激励等机制。
✍总体条件：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正，教书育人成绩显著，师德高尚、师艺精湛、师风优良，具有良好的道德情操，在广大师生和家长中享有较高声誉，社会认可度高。
✍学历、资历条件：从事教育教学工作15年以上。小学、幼儿园教师应具有大学专科及以上学历，中学、中等职业学校教师应具有大学本科及以上学历。具有高级教师或高级讲师及以上专业技术职称。
✍工作业绩条件：坚持工作在教学第一线，担任规定课时的教学任务，教学业务能力突出，课堂教学效果显著，深受学生欢迎。在市、区教学改革和教科研工作中发挥示范和带头作用。
✍教科研成果条件：教育科研能力强，指导和帮助青年教师不断提高教育教学水平，取得一定的科研成果。
对于担任学校领导职务的推荐人选，须仍担任教学工作，且教学工作量应达到本校同学科教师平均工作量三分之一以上。
对于教研员推荐人选，须长期深入教学第一线指导教育教学，总结推广课改教改经验，并在探索课程改革、教学创新、减轻学生课业负担等方面作出突出成绩；在本学科的教学研究与指导方面具有独到之处，对提高全市该学科的教学质量成绩显著，在全市教育系统具有较大影响力。
对于中职学校专业课教师推荐人选，须在专业技能教学上具有研究和指导方面的独到之处，在探索课程改革、教学创新、技术革新等方面成绩突出。
市教育局成立评选工作领导小组及办公室，全面统筹做好“香山名师”评选工作。
学校推（8月10日前）
各区选（8月20日前）
各区教育局（社会事业局）对区属学校推荐的人选进行资格审核，根据人选事迹，结合有关情况，按照分配的推荐人选名额，推选本区候选人到市教育局。市直属学校候选人由各直属学校报市教育局推选。
市级评（9月8日前）
市教育局公布候选人先进事迹，社会公众通过相关网络媒体进行投票。评选领导小组召开评选工作会议，根据候选人情况，综合专家评审、公众投票结果，并征求有关部门意见，确定人选10名。人选结果8月31日前在市教育局官网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按程序研究确定2022年“香山名师”人选。
宣传表扬（9月-12月）
市教育局正式下发表扬决定，召开表扬大会。通过网络、微信、报纸、电视、广播等多媒体平台推出“香山名师”风采展等系列专题推送，营造良好氛围。
✦对获评人员，在省、市媒体进行重点宣传，举办“香山名师”风采展，树立名师形象、掀起学习热潮。
✦优先推荐获评人员担任各级“两代表一委员”。
✦对获评人员，发放“香山名师”卡，享受相应服务和待遇。
✦获评人员在符合基本条件的情况下，自动作为所在学校（单位）参评高一级职称（学校有职数的前提下）、特级教师、省级以上荣誉的推荐人选。
✦获评当年每人给予10万元经费，支持承担重点学科任务和国内外交流合作项目，建立、扩建教学创新团队，开展教育教学及教科研活动。
✦支持获评人员参加理论培训和考察学习，优先选派赴国内外进修培训，或到国内外访学研修、参加国内外学术会议、学术交流活动。
✦获评人员自动作为珠海市名师工作室主持人。
“香山名师”评选工作
有以下三大工作亮点：
重视评选的口碑和质量。创新活动形式，提高社会公众参与度，从初推阶段就面向教师、学生、家长开展满意度测评，确保让群众口碑好的优秀教师能够脱颖而出，真正做到“好中选优、优中选强”
实实在在给予优待。从树立名师形象、落实政治待遇、发放“香山名师”卡等方面落实“香山名师”获评者的待遇保障。
注重基层和教育教学一线。切实将那些长期辛勤工作在基层一线教师工作岗位上取得突出业绩，教育教学成果和贡献为社会认可的优秀教师推选出来。
你心目中的“香山名师”是哪一位？
欢迎来评论区告诉我们！
来源：市教育局师资科
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师德的表率、
育人的模范、
教学的专家，
具有突出教育教学专业水平，
成绩显著、社会认可、群众满意，
既具先进性、又有专业性！
这说的正是——
“香山名师”！
“香山名师”
是珠海市教育系统最高荣誉，
也是珠海含金量最高的
市级名师品牌。
评选范围为全市普通中小学校（含民办学校）、中职学校、幼儿园、特殊教育学校、教科研单位在职在岗教师。“香山名师”每年评选一次，每次评选10名。
客观公正，竞争择优。评选工作坚持公开、公平、公正的原则，严格履行规定程序，自下而上、逐级推荐、优中选优。
突出高端，重点支持。通过评选工作，选树一批在全市、全省以至全国享有较高声誉，具有一流水平、领军才能的高层次教育人才，予以重点支持。
统筹兼顾，健全机制。结合各级各类学校不同层次教育人才特点，建立高层次教育人才培养、使用和评价激励等机制。
✍总体条件：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正，教书育人成绩显著，师德高尚、师艺精湛、师风优良，具有良好的道德情操，在广大师生和家长中享有较高声誉，社会认可度高。
✍学历、资历条件：从事教育教学工作15年以上。小学、幼儿园教师应具有大学专科及以上学历，中学、中等职业学校教师应具有大学本科及以上学历。具有高级教师或高级讲师及以上专业技术职称。
✍工作业绩条件：坚持工作在教学第一线，担任规定课时的教学任务，教学业务能力突出，课堂教学效果显著，深受学生欢迎。在市、区教学改革和教科研工作中发挥示范和带头作用。
✍教科研成果条件：教育科研能力强，指导和帮助青年教师不断提高教育教学水平，取得一定的科研成果。
对于担任学校领导职务的推荐人选，须仍担任教学工作，且教学工作量应达到本校同学科教师平均工作量三分之一以上。
对于教研员推荐人选，须长期深入教学第一线指导教育教学，总结推广课改教改经验，并在探索课程改革、教学创新、减轻学生课业负担等方面作出突出成绩；在本学科的教学研究与指导方面具有独到之处，对提高全市该学科的教学质量成绩显著，在全市教育系统具有较大影响力。
对于中职学校专业课教师推荐人选，须在专业技能教学上具有研究和指导方面的独到之处，在探索课程改革、教学创新、技术革新等方面成绩突出。
市教育局成立评选工作领导小组及办公室，全面统筹做好“香山名师”评选工作。
学校推（8月10日前）
各区选（8月20日前）
各区教育局（社会事业局）对区属学校推荐的人选进行资格审核，根据人选事迹，结合有关情况，按照分配的推荐人选名额，推选本区候选人到市教育局。市直属学校候选人由各直属学校报市教育局推选。
市级评（9月8日前）
市教育局公布候选人先进事迹，社会公众通过相关网络媒体进行投票。评选领导小组召开评选工作会议，根据候选人情况，综合专家评审、公众投票结果，并征求有关部门意见，确定人选10名。人选结果8月31日前在市教育局官网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按程序研究确定2022年“香山名师”人选。
宣传表扬（9月-12月）
市教育局正式下发表扬决定，召开表扬大会。通过网络、微信、报纸、电视、广播等多媒体平台推出“香山名师”风采展等系列专题推送，营造良好氛围。
✦对获评人员，在省、市媒体进行重点宣传，举办“香山名师”风采展，树立名师形象、掀起学习热潮。
✦优先推荐获评人员担任各级“两代表一委员”。
✦对获评人员，发放“香山名师”卡，享受相应服务和待遇。
✦获评人员在符合基本条件的情况下，自动作为所在学校（单位）参评高一级职称（学校有职数的前提下）、特级教师、省级以上荣誉的推荐人选。
✦获评当年每人给予10万元经费，支持承担重点学科任务和国内外交流合作项目，建立、扩建教学创新团队，开展教育教学及教科研活动。
✦支持获评人员参加理论培训和考察学习，优先选派赴国内外进修培训，或到国内外访学研修、参加国内外学术会议、学术交流活动。
✦获评人员自动作为珠海市名师工作室主持人。
“香山名师”评选工作
有以下三大工作亮点：
重视评选的口碑和质量。创新活动形式，提高社会公众参与度，从初推阶段就面向教师、学生、家长开展满意度测评，确保让群众口碑好的优秀教师能够脱颖而出，真正做到“好中选优、优中选强”
实实在在给予优待。从树立名师形象、落实政治待遇、发放“香山名师”卡等方面落实“香山名师”获评者的待遇保障。
注重基层和教育教学一线。切实将那些长期辛勤工作在基层一线教师工作岗位上取得突出业绩，教育教学成果和贡献为社会认可的优秀教师推选出来。
你心目中的“香山名师”是哪一位？
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来源：市教育局师资科
-我已经到底线啦-
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