“企业来考察我们金湾，一定会问——人才难不难招？我说我们有8万名在校大学生！”11月15日，金湾区委书记、珠海经济技术开发区党工委书记梁耀斌来到了珠海科技学院，给600余名学生代表带来了一场别开生面的讲座。从时代变迁到金湾区区情，从企业所需到对年轻人的殷切期望，一场讲座正如一堂生动的历史课、经济课和就业指导课，带领大学生了解了课堂外的世界。

梁耀斌表示，希望学校能够立足本校特色优势，进一步推动学校思政工作与人才培养工作深度融合，为金湾输送更多优秀人才。

据了解，为了让金湾人才留在金湾，实现产业人才队伍素质、规模、结构与金湾区产业发展体系要求相适应，近年来，金湾区不仅组建政府讲师团，由区委书记带头，区政府相关领导和区内相关职能部门分别深入区内院校开展主题宣讲，解读金湾的经济、产业、人才政策等现状和前景，提升学生留珠留金创业发展的信心，还推动学生进企业、企业进校园，以“三进计划”深化人才培养政校企合作的开展。

学生进企业：

从参观到实训 鼓励大学生了解金湾活力

目前，金湾区内共有6所高校及高校校区，包括珠海科技学院、遵义医科大学珠海校区、广东科学技术职业学院、珠海市城市职业技术学院、珠海艺术职业学院和珠海技师学院，共设置了224个专业，专业结构丰富、设置门类齐全，基本符合金湾区区域经济发展需求。

近三年，区内6所院校平均每年培养毕业生超2万人，2023年，毕业生总量达2.3万人，同比上升4.5%，不论规模还是增量均创历史新高，为“5+2+N”金湾特色现代产业体系注入源源不断的人才活力。

在此背景下，金湾区开展“学生进企业”，从拓宽招聘渠道和促进实训与企业匹配度两方面，让更多大学生了解金湾的产业活力，通过近距离与企业互动，一边确定自身职业发展方向，一边在金湾找到合适的职业道路。

余云轩是珠海科技学院2020级药学与食品科学学院制药工程专业的应届毕业生，正在位于三灶镇的汤臣倍健股份有限公司实习。“一开始我以为自己会去广州、深圳这些一线城市，后来学校组织学生去汤臣倍健参观，组织各种招聘会，我越来越了解金湾的企业和城市环境了。”余云轩说，“最终我拿到了不同城市的入职邀请，还是选择了金湾。”

在金湾区开拓的就业服务中，既有线上的直播带岗活动，也有线下的实训招聘。其中，直播带岗活动3年来已举办25场次，累计参与企业829家次，提供岗位数9604个，收到简历近6000份，招聘直播活动累计超17万人次观看。

而余云轩提到，则是“我选金湾，名企进校园”和大学生实训招聘会。2021年以来，金湾区不断加强与企业的联系，开发见习岗位，至今，完成就业见习人数达1100人，已开发见习岗位2496个。

今年，为了让高校人才和产业需求进一步匹配，金湾区还为学生实训打造了专属“5+2+N”产业路线，目前计划联合珠海科技学院开展“生物医药线-汤臣倍健股份有限公司”“生物医药线-珠海联邦制药股份有限公司”“新材料线-珠海恩捷新材料科技有限公司”三条定制线路参访活动，联合珠海城市职业技术学院开展“综合制造线-广东龙丰精密铜管有限公司”“大型装备线-三一海洋重工有限公司”两条定制线路参访活动。

企业进校园：

从平台到导师 助力大学生精准对接企业

推动学生进企业的同时，金湾区也在推动企业进校园，让校企合作从简单的“相加”走向“相融”。在线上，金湾区优化升级“金湾人才”微信公众号平台，增设“校园频道”专栏，为校企合作搭建“白+黑”“5+2”服务平台，提供“24小时不打烊”供需对接服务，将企业招聘搬上“云端”，让学生应聘“触屏可及”。在线下，选聘校外导师，逐步建立金湾区的校外导师库，摸索并建立一套具有金湾特色、为金湾就业创业工作服务的全链条校外导师工作机制。

陈光敏是珠海联邦制药股份有限公司人力资源部门的校外导师，自从今年成为校外导师以来，已经参加过多次企业和学校的联动。“我会给学生们介绍企业的情况，也会告诉他们企业吸纳人才的标准。”陈光敏说，“这可能就是我作为人力资源部门校外导师的优势吧，我知道我们还有很多具有不同技能的校外导师，起着不同的作用。”

据了解，金湾区招募导师通知一经发出，社会面关注度较高，区人力资源社会保障局收到大量的申报材料。为了更好地开展选聘工作，区人力资源社会保障局同步制定了《金湾区（开发区）大学生校外导师选聘指引》、校外导师管理考核办法等，经资格审核、专家评选、行业调查、公示等程序后，决定聘任陈光敏等15人担任金湾区（开发区）第一批大学生校外导师。

第一批校外导师涉及区内14家重点企业的行家里手，其中不乏有正高级工艺美术师、高级工程师、企业人力资源管理师、模具设计师等，也有省“五一劳模”、省巾帼科技助农专家、省职业院校产业导师、珠海乡村工匠、珠海产业青年优秀人才、金湾区“红色先锋”等，行业背景涉及金湾区“5+2+N”中生物医药、新材料、新能源、高端打印设备、集成电路、智能家电、电力生产等重点产业集群。

政府进校园：

从宣讲到奖励 引导大学生留金湾创业就业

在政校企合作中，除了企业和学校的互动，政府和学校、企业的互动也是重要的环节。为了引导大学生留珠创业就业，金湾区首先强化政策支撑，全方位鼓励人才留金，让留金大学生就业有奖励、入户无门槛、安居有保障。

据了解，具备全日制专科（含）以上学历的珠海属地高校毕业生及金湾户籍高校毕业生来金湾就业的，与用人单位签订1年及以上劳动合同并按规定在金湾区连续缴纳社会保险费或个人所得税，可申请2千元就业奖励。

就业后，积极考取中级及以上专业技术资格的金湾区产业人才，也有一定的专业技术提升奖励。其中，新考取中级专业技术资格给予一次性5千元奖励，副高级给予1万元，正高级给予2万元。

在产业人才入户政策上，金湾区将学历、技能方面的限制条款全部取消，只需与金湾企业签订一年以上劳动合同，并在同一企业连续缴纳社会保险费六个月以上即可入户金湾。

而企业新引进本科以上学历人才和中级职称以上专业技术人才，最高可申35万元的租房（住房）和生活补贴。未来三年，金湾区还将筹集3200套人才住房，用于妥善解决各类人才安居需求。对来金湾区工作的全日制本科以上学历人才、中级职称以上专业技术人才等，与用人单位签订1年以上劳动合同的，可按规定申请人才住房，享受租金价格6折优惠，家具家电齐全，实现拎包入住。

近3年来，为引导大学生留金发展，金湾区财政支持支出超过4亿元，惠及近4万人次。产业人才入户政策目前处于珠三角城市最宽松水平。

“如今我们的巡回宣讲也开始了，区委书记带头，其他区领导和各部门负责人结合自身工作的职责，把最新、最全面的资讯传达给新生，可以让学生们更好地融入金湾、留在金湾。”金湾区人力资源社会保障局相关负责人表示，巡回宣讲内容将根据不同年级进行设计，针对大一新生，宣传内容主要为珠海市、金湾区产业发展、人才政策、文体旅游、医疗教育等情况，针对大三、大四学生，拟开展人才就业政策、社保政策宣讲，帮助大学生走好迈进社会的第一步，吸引更多毕业生留在金湾、爱上金湾。