带薪休假其实并不是什么新鲜话题，但却是广大劳动者一直关注的热点、重点问题。谁不想错峰休个假？谁不想休假放松与挣钱养家两不误……可问题是，即便早在2008年1月1日起，我国就已实施《职工带薪年休假条例》，但是，在国内很多部门单位或企业，休假可以，带薪永远都是“待落实”。网友们甚至由此创作了相关的“网络梗”——问：什么是能与实现可控核聚变相媲美的难题？答：带薪休假！

玩梗虽然只是网友们的一种情绪发泄，但却真实反映出了当下广大民众对于带薪休假的极度渴望，换句话说，何时落实带薪休假已然成为困扰劳动群众的急难愁盼之一！要知道，有一些职业确实有其特殊性，有时候有些岗位事务太多，做不到每周双休、法定假日放足天数，带薪休假本就是为了更好弥补广大劳动者合法休息权而做出的有力补充。更何况，上有国家条例，下有各省市的落实推进细则，依法落实有这么难吗？关键还在于有没有真的意识到带薪休假对于广大劳动者的价值和意义，有没有把落实职工带薪休假制度当做一项重点民生工作来抓。

首先，带薪休假是全面提升劳动者幸福感和获得感的必要举措。大家打工挣钱为了啥？是为了给家人更好的生活，这个“更好”不仅仅是物质的满足，还在于日常陪伴和关爱。即便挣得足够多，但日常忙于工作，无法陪伴家人，你真的会幸福满满吗？辛辛苦苦打拼大半生，到头来“子欲养而亲不在”，或者错过了陪伴孩子一同成长的关键时期，类似遭遇相信不少人都经历过，这都会是人生的缺憾，会严重影响个人的生活工作。只有让地方政府、企事业单位真正认识到这些，才可能让带薪休假真正落地，才能更好夯实和谐社会的重要根基。

其次，要让带薪休假成为一种看得到摸得到的实在福利，需要强化监管。现在，很多职业的收入与工作量直接挂钩，不工作就没有收入，劳动者“没假休”“不能休”“不敢休”，企业为了效益则闭口不谈带薪休假，就形成了一种恶性循环，迫切需要有力量去强行打破，重塑规则，这一点必须依靠强有力的监管，需要职能部门拿出一查到底的勇气和严管重罚的魄力。要像严厉打击拖欠农民工工资那样，倒逼企事业单位将相关政策落到实处，必须将“带薪”与“休假”有机结合起来，必须保证鱼与熊掌兼得的灵活性，如此才能让广大劳动者拥有自由安排假期，适当陪伴家人的幸福与满足。

最为关键的一点是，带薪休假的落地落实，有利于推动旅游经济等更好发展，更好刺激消费升级。当下的公共假期安排相对集中，事实上对于发展旅游经济并不是什么好事，庞大的客流集中到有限的时间区间，会给交通、住宿、餐饮等公共服务带来巨大负担，出游体验也不好，想想春运出行，就知所言非虚。究其原因，正在于带薪休假没有落实，公众假期缺乏可选择的自由度。一旦带薪休假落实落地，大众完全可以根据自己及家人的时间空挡、兴趣喜好等自由安排出游计划，不仅可以有效分流传统假期的各种压力，还可以让更多群众从走马观花式的旅游转向深度旅游，哪个收益更高？相信各地旅游部门应该能算好这笔账。

当下，各行各业都在追求发展，而不管什么样的发展都离不开广大劳动者的付出与努力，都应建立在广大劳动者获得感、幸福感高度提升的基础上，必须把带薪休假这样重要的民生期盼尽快落到实处，惠及更广泛的劳动群众！