人工智能等前沿科技推动产业创新，新质生产力蓬勃发展。在12月14日智联招聘集团主办的“新质职场·重构生长”2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，百强雇主共同探讨了当今发展背景下，企业和人才在数智技术驱动下产生的“质”变，数字化正成为众多企业加速布局的方向，数字人才引育正酣。

与会嘉宾认为，人才是新质生产力的核心要素，企业人才需求呈现数字化、技能化、复合化等鲜明特点，雇佣关系朝着灵活、务实、数智的方向发展，“新质职场”正加速塑造。

活动现场发布的《2024年度最佳雇主评选报告》显示，本年度97%的获奖企业在数字化转型过程中均启用了人工智能技术，相比去年增加了15个百分点。其中，76%的企业选择研发新产品或服务，探索新的经济增长方式和路径；近60%的企业加强与高校、科研机构的合作，或采用人工智能技术/工具赋能发展，或优化供应链管理来提升企业的创新能力。

“创新已成为企业持续竞争力的核心。”智联招聘集团总裁张月佳在活动现场解读报告时表示，从报告调研数据可以看出，落地到未来创新方向上，54%的企业选择在新兴产业里持续深耕，49%的企业超前布局未来产业，46%的企业将对传统产业进行改造升级。

与此同时，人才成为企业发展新质生产力的第一要务。智联招聘日前发布的《2024雇佣关系趋势报告》数据显示，2024年，企业在技术人才的招聘中进一步向数智人才倾斜，互联网（45.1%）、大数据（29.3%）、人工智能（26.7%）领域的技术人才需求更高。

“当前，专注新质生产力的企业，在发展过程中特别重视引进和培养数智人才，新质生产力相关的行业也将产生人才高吸引力。”智联招聘集团执行副总裁李强表示，从招聘数据来看，尤其是智能制造、新能源等行业吸引力较高。

与会嘉宾也认为，在科技与市场环境变化的共同驱动下，组织积极寻求新的发展可能和增长路径，数智人才成为关键“钥匙”。

在同日举办的2024中国人力资本国际管理论坛上，嘉宾共同探讨了当前人力资本管理面临的挑战与机遇，以及促进经济高质量发展的多种路径。现场还揭晓了2024年度最佳雇主各奖项，获奖企业作为新质职场的范本，揭示前沿技术和新质生产力的加持下职场变化趋势。

谈及未来企业人才关系，业内专家普遍认为，优化人力资本管理是推动新质生产力发展的关键所在。企业在加速数字化发展的背景下，更应该做到以人为本，进一步引进和培养数智人才，培养新型人才、激发组织活力，重构企业的增长路径，探索未来新空间。