九章智算3月16日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州举行。珠海以41家用人单位、136个超百万年薪岗位、超200个50万年薪岗位，总用人岗位近1800个的招聘阵容亮相。更引人注目的，是珠海引才逻辑从“薪资比拼”到“价值共生”的深层转变。在这场引才变革的背后，是珠海对人才需求的精准洞察与城市发展逻辑的全面升级。
人才是第一资源，人才竞争就是城市未来发展资源的竞争。在人才战略已经得到普遍认可、人才竞争已然白热化的当下，要想赢得主动，就必须以人才需求为导向，不断推陈出新，切实解决各类人才不同阶段的“后顾之忧”，使其可以全身心投入自身发展，与城市共荣共生。
纵观珠海出台的一揽子引才新政，恰恰凸显了一个关键词“后顾无忧”，从收入、居住、教育等长期保障，到创业、发展空间等未来期许，统统涵盖在内。正如珠海市副市长晁桂明就“百万英才汇南粤”行动计划接受媒体采访时所说，“青年人才最关心‘三个有’——有舞台、有保障、有未来。”这也正是珠海创新引才政策的温暖内核。
引才留才，保障为先。但这个保障并不是纯粹的薪资数字，生活工作全周期的保障关怀，才是珠海的诚意所在。招聘岗位年薪最高240万元、高层次人才最高可获800万元资金支持等数据固然抢眼，但对比发布不久的一系列人才新政，我们不难发现，珠海更强调覆盖收入、居住、教育、创业等全领域的“无忧”保障，更重视对引进人才全方位保障的可延续性——“人才共有产权房”模式、青年人才住房“一免两减”政策、紧缺人才子女可全市任选优质学位、青年创业者享有“1元创业空间”、最高1个亿的创新创业团队资助……这些政策将人才视为“完整生命体”，既保障职业发展，也解决生活痛点，充分体现了对人才的真正尊重，彰显了珠海引进人才的真心与决心。
引才留才，平台为基。本次招聘会上，珠海提供的岗位种类、数量及涉及领域广泛，覆盖了新能源、集成电路、生物医药等千亿级战略性新兴产业集群，既有格力电器、中航通飞等“珠海智造”核心力量，也有AI独角兽企业金智维等强力新生代。根据计划，三四月春招期间珠海将推出1.7万个、全年将推出超5万个优质岗位。这些岗位除了来自珠海各大企业及科研院所外，还有4500个涉及全市党政机关、事业单位、国企的政策性岗位。这些岗位体现的不仅是企业或城市的需求，更是智力资本与城市发展的深度融合。
近年来，格力电器等实力企业培养的“珠海工匠”不断涌现，夯实了“珠海智造”的根基；珠海推动中山大学、澳门大学等大湾区高校与本地企业产学研深度融合，一大批科研成果成功转化；各类人才的广泛引入与国家级制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业等高新技术企业的逐年增加相得益彰……这种价值共生共创的模式，打破了传统雇佣关系，让人才从“参与者”变为“共建者”，有力印证了“城市合伙人”理念的实效，充分展现了珠海对人才与产业协同规律的深刻认知——要推动城市产业发展，唯有让人才成为“利益共同体”，才能激发持续创新动能。
引才留才，发展为要。当下，珠海借力横琴粤澳深度合作区的政策优势，正着力打造面向国际的“人才社区”，构建涵盖跨境医疗、离岸金融、知识产权保护等领域的全球化服务网络；通过“产业人才地图”，实现人才供需的精准匹配，将引才与产业升级深度绑定……这些系统化生态的构建，不仅服务于当下，更瞄准了港珠澳大桥等跨海通道贯通后的区域联动机遇，以及低空经济、人工智能等未来赛道的前瞻布局。现有及接下来的招才计划，也充分凸显了珠海的人才战略已扩大到全球视野，要以人才与城市的价值共振，实现人才成长与城市进化同频共振。
引才的最高境界，是让人才与城市彼此成就。当物质激励的边际效应递减，唯有构建人才与城市共生共长的命运共同体，才能赢得持久的“人心红利”。我们相信，随着更多类似招聘会的举办，随着珠海引才理念及政策更广泛的扩散，将会有更多才俊从五湖四海会聚到珠海，共同谱写人才与城市共生共荣的发展新篇！
3月16日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州举行。珠海以41家用人单位、136个超百万年薪岗位、超200个50万年薪岗位，总用人岗位近1800个的招聘阵容亮相。更引人注目的，是珠海引才逻辑从“薪资比拼”到“价值共生”的深层转变。在这场引才变革的背后，是珠海对人才需求的精准洞察与城市发展逻辑的全面升级。
人才是第一资源，人才竞争就是城市未来发展资源的竞争。在人才战略已经得到普遍认可、人才竞争已然白热化的当下，要想赢得主动，就必须以人才需求为导向，不断推陈出新，切实解决各类人才不同阶段的“后顾之忧”，使其可以全身心投入自身发展，与城市共荣共生。
纵观珠海出台的一揽子引才新政，恰恰凸显了一个关键词“后顾无忧”，从收入、居住、教育等长期保障，到创业、发展空间等未来期许，统统涵盖在内。正如珠海市副市长晁桂明就“百万英才汇南粤”行动计划接受媒体采访时所说，“青年人才最关心‘三个有’——有舞台、有保障、有未来。”这也正是珠海创新引才政策的温暖内核。
引才留才，保障为先。但这个保障并不是纯粹的薪资数字，生活工作全周期的保障关怀，才是珠海的诚意所在。招聘岗位年薪最高240万元、高层次人才最高可获800万元资金支持等数据固然抢眼，但对比发布不久的一系列人才新政，我们不难发现，珠海更强调覆盖收入、居住、教育、创业等全领域的“无忧”保障，更重视对引进人才全方位保障的可延续性——“人才共有产权房”模式、青年人才住房“一免两减”政策、紧缺人才子女可全市任选优质学位、青年创业者享有“1元创业空间”、最高1个亿的创新创业团队资助……这些政策将人才视为“完整生命体”，既保障职业发展，也解决生活痛点，充分体现了对人才的真正尊重，彰显了珠海引进人才的真心与决心。
引才留才，平台为基。本次招聘会上，珠海提供的岗位种类、数量及涉及领域广泛，覆盖了新能源、集成电路、生物医药等千亿级战略性新兴产业集群，既有格力电器、中航通飞等“珠海智造”核心力量，也有AI独角兽企业金智维等强力新生代。根据计划，三四月春招期间珠海将推出1.7万个、全年将推出超5万个优质岗位。这些岗位除了来自珠海各大企业及科研院所外，还有4500个涉及全市党政机关、事业单位、国企的政策性岗位。这些岗位体现的不仅是企业或城市的需求，更是智力资本与城市发展的深度融合。
近年来，格力电器等实力企业培养的“珠海工匠”不断涌现，夯实了“珠海智造”的根基；珠海推动中山大学、澳门大学等大湾区高校与本地企业产学研深度融合，一大批科研成果成功转化；各类人才的广泛引入与国家级制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业等高新技术企业的逐年增加相得益彰……这种价值共生共创的模式，打破了传统雇佣关系，让人才从“参与者”变为“共建者”，有力印证了“城市合伙人”理念的实效，充分展现了珠海对人才与产业协同规律的深刻认知——要推动城市产业发展，唯有让人才成为“利益共同体”，才能激发持续创新动能。
引才留才，发展为要。当下，珠海借力横琴粤澳深度合作区的政策优势，正着力打造面向国际的“人才社区”，构建涵盖跨境医疗、离岸金融、知识产权保护等领域的全球化服务网络；通过“产业人才地图”，实现人才供需的精准匹配，将引才与产业升级深度绑定……这些系统化生态的构建，不仅服务于当下，更瞄准了港珠澳大桥等跨海通道贯通后的区域联动机遇，以及低空经济、人工智能等未来赛道的前瞻布局。现有及接下来的招才计划，也充分凸显了珠海的人才战略已扩大到全球视野，要以人才与城市的价值共振，实现人才成长与城市进化同频共振。
引才的最高境界，是让人才与城市彼此成就。当物质激励的边际效应递减，唯有构建人才与城市共生共长的命运共同体，才能赢得持久的“人心红利”。我们相信，随着更多类似招聘会的举办，随着珠海引才理念及政策更广泛的扩散，将会有更多才俊从五湖四海会聚到珠海，共同谱写人才与城市共生共荣的发展新篇！
-我已经到底线啦-
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