习近平总书记指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”他还在多个场合强调：“综合国力竞争归根到底是人才竞争，要聚天下英才而用之。”按照这一要求加强人才队伍建设，各级党委（党组）和领导干部一定要在“看才、识才、选才、育才、聚才”上下工夫，在新的起点上推动人才建设高质量发展，为有效履行新时代历史使命，实现中华民族伟大复兴提供坚强的人才保证和智力支持。

转变思维看人才。人才是政事之本，也是建党治国之本。古往今来，明君良将皆爱贤才，更把举贤任能列为治国之首务。一个国家、一个政党、一个单位的建设一再证明，人才是有效履行使命任务的关键所在，是推进单位建设转型的主体力量，是推进经济社会高质量发展的长远之策，必须坚持把人才队伍建设作为第一资源来开发，作为历史责任来承载，作为根本大计来推进，尤其是要牢固树立人人皆可成才的观念，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到求贤若渴、虚怀若谷、不拘一格、广纳群贤，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所，各尽其能，各展其长，建功立业，真正形成关心人才、爱护人才、珍惜人才、用好人才的良好氛围。

托宽视野识人才。人才就像千里马，要有伯乐把他们从众多“马匹”中挑选出来，让其驰骋，才能充分发挥其潜能。这就要求我们必须拓宽选人用人的视野，拥有一双识才的“慧眼”，打破常规，不拘一格，做到知人善任、识才用才。要牢固树立人才就在基层、人才就在岗位、人才就在身边、人才就在民间的思想，防止和克服“身边有才不识才，守着人才找人才”等倾向，做到有才必用、是才早用、量才使用，最大限度地从各行各业、各个领域中发掘人才、盘活人才、用好人才、成就人才。

严格标准选人才。用干部、选人才，德在首位。必须坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等选人用人观念，持之以恒地坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实把那些“政治上靠得住、工作上有作为、作风上过得硬”的干部及时合理地使用起来。因此，要坚持用好的作风选作风好的人，坚决抵制选人用人中的不正之风，靠德好的人来选德好的人；坚持靠制度选人用人，切实按照党管干部、德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公论的基本原则，严格落实干部选拔任用的各项制度规定，坚持公道正派，唯才是举，选贤任能，使各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。特别是对品行好、有才能的优秀年轻干部，要有计划地交任务、压担子，做到早培养、早锻炼、早提拔、早使用，使优秀青年人才脱颖而出。

多措并举育人才。培养人才是各级党委和领导的重要职责，也是检验其事业心责任感强不强的一个重要尺度，应进一步强化“培养人才是责任，带出人才是贡献，不抓人才是失职”的责任感和紧迫感，牢固树立“抓人才就是抓战斗力、出人才就是出政绩”的思想，扎实抓好人才培养工作，切实通过拓宽渠道培训人才、本职岗位催生人才、重大任务磨砺人才、换岗交流锻炼人才，让各类人才涌现。尤其要注重以事业感召、培养、造就人才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

以人为本聚人才。“一个好汉三个帮、一个篱笆三个桩”。只有树立以人为本的聚才理念，把一定数量和质量的人才聚集起来，才有可能成就千秋伟业。所以各级领导干部要有爱才之心，对人才要倍加珍惜、倍加关心、倍加爱护；要有容才之量，能用人之长容才之短，不凭自己的好恶用人，做到脑中想着人才，心中装着人才，大力营造有利于优秀人才实现价值的干事创业环境、成长进步的政策机制环境、稳心尽职的服务保障环境，让所有优秀人才都愿意为党和人民贡献力量。

（作者系市社科联四级调研员）