近日，前山街道“香山人才招聘夜市”系列招聘会暨高校毕业生专场招聘活动在玖洲道购物公园举行。此次招聘活动打破传统，将招聘会时间从白天改到夜间，场地从会场搬到闹市商业圈，并且每月常态化举办，为高校毕业生送上别开生面的就业服务。（《珠海特区报》7月22日04版）

就业是最基本的民生工程。近年来，随着经济社会不断发展，就业服务的场景、内容、形式也悄然发生改变。从街头“摆摊”招聘到线上直播带岗，从企业上门揽才到高校精准对接，“就业服务”正在从“有没有”迈向“好不好”。在就业环境不断变化的背景下，推动就业服务提质增效，需要在“加法”上做文章、下功夫。

一要在服务场景上做加法，打破固有模式，推进方式创新。从白天转向夜晚，从会场走进夜市，“招聘夜市”用接地气的方式打开了服务新空间。这种“人在哪里，服务就延伸到哪里”的逻辑，是就业服务从供给侧思维走向需求导向的关键一步。

二要在服务内容上做加法，精准对接需求，提升匹配质量。就业服务不能只停留在“搭桥牵线”，更要做深做细“人岗匹配”这篇文章。如何解决“有岗无人”“有人难岗”的结构性矛盾，关键在于提供“定制化”的服务内容。简历诊断、职业规划、政策咨询、职场形象指导等功能区的设立，正是从“有没有岗位”向“适不适合”转变的实践体现。

三要在服务群体上做加法，聚焦重点人群，实现多维覆盖。当前，高校毕业生、返乡务工人员、退役军人、就业困难人员等重点群体的就业问题依然是社会关注的焦点。为这些群体提供更有温度、更有韧性的服务，既考验治理能力，也彰显民生温度。常态化招聘活动要与季节性、节点性重点服务有机结合，做到“全年有活动、月月有主题、群体有侧重”，通过多元化、精细化服务增强不同群体的就业获得感。

四要在服务机制上做加法，推动协同联动，增强系统效能。就业服务不应是“单打独斗”，而应形成“多方协同”的工作合力。政府部门、街道社区、高校院所、企业平台、社会组织等，应各展所长、优势互补。地方人社部门要统筹资源、完善政策、优化流程；基层单位要下沉服务、贴近群众、提升便捷度；用人单位要主动参与、精准供岗、增强吸引力。