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由香洲区前山街道办事处主办的“夏日新程·职为你来”香山人才夜市活动在玖洲道购物公园热闹开市。这场集招聘、创业展示、技能咨询于一体的夜间就业服务活动，以创新形式搭建起用工企业与求职者的高效对接平台。活动共吸引近千名求职者参与，现场达成就业意向182人。（8月12日《珠海特区报》04版）

你言——

把就业服务融入城市烟火

当“人才”与“夜市”相遇，碰撞出的不仅是就业机会的火花，更是城市服务理念的悄然嬗变。

夜市招聘的创新形式，本质是对传统就业服务模式的突破。在求职者与用人单位之间，往往横亘着时间、空间和信息差的三重壁垒。传统招聘会常与工作时间冲突，而人才夜市巧妙利用晚间休闲时段，将求职场景嵌入购物公园的市井烟火中。求职者可以像逛街一样轻松浏览岗位，企业也能在轻松氛围中更直观地展示文化。这种“场景革命”不仅打破了时间限制，还通过环境营造降低了求职的心理门槛，让就业服务从“刻板严肃”走向“亲切可感”。

“人才夜市”的兴起并非偶然，其背后是政策导向与市场需求的精准咬合。人社部门近年力推“家门口”就业服务，鼓励基层单位积极探索，让居民“少跑腿”、好办事。同时，城市夜间经济活力蓬勃，从购物、餐饮到文化娱乐，服务链条不断丰富。“人才夜市”巧妙结合这两股时代脉动，把就业服务嵌入人潮涌动的夜间休闲空间，使公共资源在时空上得以高效延展与优化配置。

公共服务水平高低，归根结底需以民众的切身体验和实际获得为标尺。街道办作为基层治理的“神经末梢”，将常规就业服务主动延伸至夜晚与商业街区，此举虽“微”，却如春雨润物。它象征着服务重心从“便于管理”向“优化体验”的下移。当政府机构甘愿调整自身传统节奏与地点，去主动契合民众生活的自然律动，这便是“以人民为中心”理念下最动人的服务姿态。公共服务的温度，恰在于这些设身处地、不辞微末的用心。

从更宏观的视角审视，香山人才夜市的意义已超越单场招聘活动本身。它如同小商品夜市撬动文旅经济般，正在构建一个以就业服务为核心的夜间经济新生态。当政府服务深度融入市民生活场景，当“稳就业”与“促消费”形成良性互动，这种创新模式或许能为城市治理现代化提供新的解题思路。

当前，就业形势依然复杂严峻，高校毕业生、灵活就业群体等面临诸多挑战。香山人才夜市提供的启示在于：公共服务创新需要以用户思维重构服务逻辑。无论是招聘夜市的场景革命，还是全链条服务生态的打造，其核心都是将民生需求作为出发点和落脚点。这种创新不仅能提升就业匹配效率，还传递出政府主动作为、贴心服务的温度。

“人才夜市”的流行，不仅是就业服务的创新实验，更映射出城市治理的温度与智慧。当城市管理者愿意俯身倾听民生需求，就业难题的破解之道，或许就藏在夜市升腾的烟火气里。

我语——

让求职者在珠海感受温暖

珠海玖洲道的霓虹灯与招聘展位的白炽灯交相辉映，夏夜的风裹着简历翻动的沙沙声。当“香山人才夜市”将求职现场搬进商业综合体的烟火中，这场创新实验点亮了珠海的夜经济，也照出了城市引才的温情。可以这样说，招“才”引“才”，正从冰冷的写字楼转向有温度的生活场景。

近几年来，全国一些城市专注于“夜市经济学”的破壁实验，有烧烤，也有地摊。但珠海的创意可圈可点，“香山人才夜市”点子，完全可以打造成一个引才的金字招牌。可以说，传统招聘会常困于“展位森林”的疏离感，而香山夜市的创新之处，在于将人才对接嵌入城市肌理。求职者手握咖啡穿梭于花艺体验与医疗咨询之间，企业HR在插花沙龙中捕捉候选人的审美素养，相亲角的缘分与职业机遇在暮色中悄然交织。这种“职场+”的复合场景，很好地消解了求职的焦虑感，让人才流动呈现出市集般的松弛与丰盈。

可贵的是，活动精准捕捉到Z世代的求职“密码”。外卖骑手、网约车司机等新业态岗位的纳入，与港澳就业机会形成“双轨供给”；线上直播间里弹幕翻飞的即时互动，让“云端”求职成为数字时代原住民的自然选择。4000人次在线围观的数据背后，是年轻一代对“可触达、可体验、可分享”求职生态的深层渴望。

长远看，延续“香山模式”的热度，需构建人才服务的“热带雨林生态”：

其一，打造“永不落幕的云端夜市”。建议借助各类人才网资源，开发“香山人才元宇宙”平台，企业以虚拟展馆形式常驻，求职者以数字分身参与VR面试；引入AI智能匹配系统，根据夜间直播数据动态优化岗位推送，让“人才算法”读懂珠海产业发展的呼吸节律。

其二，深化“港澳人才交互带”。可设立跨境技能认证绿色通道，允许港澳青年通过夜市平台累计“珠海职场积分”，兑换创业孵化资源；联合澳门高校开设“夜间技能提升工作坊”，将葡语服务、文创管理等特色技能注入珠海现代服务业。

其三，构建“人才成长伴随系统”。将临时性医疗咨询升级为“职场健康云档案”，联动社区卫生中心提供长期跟踪服务；创业展示区可延伸为“大学生创新苗圃”，引入天使投资夜话会，让路演PPT与烧烤摊的炊烟共舞。

就人才而言，从“流量”到“留量”，值得一座城市深入思考。夜市中那束被争相合影的夏花花艺，恰是珠海人才战略的隐喻。人才引进需要岗位供给的“硬实力”，更需城市温度的“软吸附”。当相亲角的红线与职业发展通道缠绕，当插花体验的审美力被纳入人才评估维度，这座城市正在书写一种更具人文厚度的发展哲学。

前山街道的这场实验，或许能成为珠海“人才强市”战略的微缩样板。若能将“夜市”基因注入城市人才服务体系并扩展开来，比如在格力海岸设“滨海科创人才沙龙”，在长南径古道办“文旅创客星空夜谈”，让凤凰山云道变身“徒步面试走廊”，可以想象，珠海的夏夜，或将真正成为人才与城市共生的光合场。

当求职不再是生存者的负重前行，而成为触摸城市脉动的旅程，“人才”与“人（市民）”，终将在珠海的夜色里真正交融，珠海终将成为来珠发展人才的“第二故乡”。