“员工试用期工资最低标准是多少？”“企业调岗调薪需履行民主程序还是仅需协商一致？”……近日，在珠海高新区举办的一场劳动法专题讲座上，一个个来自企业管理一线、关乎日常运营合规的高频疑问被接连抛出，现场氛围热烈如同一场“法律问诊”。面对企业代表们的迫切需求，主讲律师逐一精准“开方”，通过深度解读与实务指引，为辖区企业在合规用工的道路上“充电赋能”。

此次由珠海高新区唐家湾镇司法所举办的专题讲座，正是瞄准了这些企业在用工管理中普遍面临的“急难愁盼”问题。司法所前期通过企业法律服务群、法治体检等渠道，精准收集并梳理出包括劳动合同、薪酬福利、争议解决在内的高频需求清单，从而量身定制了本次普法内容，旨在将专业的法律知识转化为企业能理解、可操作的管理指南。

讲座中，来自广东信至盈律师事务所的主讲律师结合多年实务经验，围绕劳动合同的核心环节、社会保险缴纳、劳动争议处理等关键领域进行了系统剖析。讲解不仅援引《劳动合同法》等核心条款，更融入了大量场景化案例，为企业划清了法定义务与风险边界。针对“新业态用工”“竞业限制”等新兴难点，主讲律师结合最新政策给予了细致指导，强调“合规是企业行稳致远的基石”。

在互动答疑环节，现场气氛热烈，企业代表们争相提问，“试用期工资法定标准如何把握？”“劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效如何计算？”……面对来自管理一线的高频疑问，主讲律师均从法律依据与实务操作两个层面给予了清晰、全面的解答，有效帮助企业明晰了权责边界，也为劳动者维权指明了法律途径。企业代表们纷纷表示，这场讲座犹如一场“及时雨”，解答了困扰他们已久的“老大难”问题，实用性极强。

此次劳动法深度解读讲座的成功举办，不仅提升了辖区企业和劳动者对劳动法律法规的理解与应用能力，更凸显了企业法律服务群在政企沟通中的桥梁作用。下一步，珠海高新区将继续依托该群和法治体检收集企业法治需求，常态化开展“普法进园区”等系列活动，通过“精准普法+实务指导”模式，切实为珠海高新区经济高质量发展提供坚实的法治保障。