今年的春季广交会还没开始，广交会场馆就先成了“人才馆”。从3月15日开始，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州举行。广东兑现今年“再吸纳100万以上高校毕业生”的承诺，光是现场就有超过8.5万个优质岗位。

产业链组团“引才”

“伯乐”与“千里马”精准对接

如何在最短时间里让“伯乐”和“千里马”相遇，广东打破传统的招聘模式，让产业链组团“引才”。

广州市人力资源和社会保障局副局长李明华说：“广东传统春招会是按地区分的，现在调整为按照产业来分区，突出了先进制造业和现代服务业。这次招聘会采取了两天轮展的形式，给求职者更多选择。”

招聘会上，总台记者看到，多家链主企业带领上下游生态企业，在同一展区“组团”揽才。某企业招聘负责人伍新伟说：“按产业链来的话，求职者可以根据意向行业发展去选择，针对性会更强一些。不一定能进入总部那个企业，但是可以先进入这个行业的供应链的子公司，进行职业上的锻炼。”

从“海投”到“智投”

广东引才上线“黑科技”

如果产业链引才体现的是广东的“量”和“广”，那么在服务细节上则体现了广东的“细”和“准”。

招聘会现场上线智能就业一体机、AI面试舱、线上智能体小程序，目的只有一个：让“海投”变为“智投”。

广东省人才市场有限公司财务部部长刘启鹏说：“我们基于AI算法，把求职者的个人简历和企业的岗位需求两者做匹配之后，我们会给求职者、企业推送，指导他意向的公司在哪一个展位，公司的名字。”

如果说AI让求职更高效，那么硬核科技则让梦想更具体。在展馆内，近百件前沿科创产品集中亮相，学子们“一边看黑科技，一边对接到高薪科创岗”，科技不再是遥不可及的概念，而是触手可及的日常。

从“引才”到“留才”

给足人才“腾飞”空间

“替人才考虑之细”不止于招聘会现场，不少企业也在探索“岗位+培养”的校企合作模式，企业提前介入学校开展定制化培训、学徒制联合培养，给足人才再腾飞的空间。

广州数字科技集团员工张旨晗说：“不管是从经济上，还是从食衣食住行等方面，包括对未来的发展来讲，都提供了很广阔的前景。”

企业海外营销招聘总监乔元蕾向记者介绍了企业在“产教评”方面的实践，她说：“我们会跟学校合作一些落地的活动，例如营销精英挑战赛和营销班。”

汕头市人力资源和社会保障局副局长蔡少琴介绍说：“招聘会第一天，已经有7家企业跟146名求职者达成了招聘就业意愿。我们也给成功签约的求职者准备了丰厚的大礼包，包括行李箱、特色玩具、丝苗米，还有人才公寓的住宿券。”