4月22日至4月28日，前山街道推出积分兑换烧腊快餐活动，将积分兑换范围从生活用品延伸至暖心快餐，让外卖骑手、快递员等新就业群体实现“上报隐患换实惠”。在前山街道，4000多名快递员、外卖骑手每日穿梭于街巷，日均配送超3万单。他们曾是基层治理中参与无门、常与社区和物业产生摩擦的群体，如今已成为基层治理不可或缺的“生力军”，这背后正是前山街道用一套“组合拳”培育新就业群体“领头雁”的有益探索。

“一开始，我们也不知道谁有热情、谁有能力，就在日常里慢慢观察。”前山街道党工委书记吴标坦言，转变始于街道建立“随手拍、随手报”微信治理群，鼓励骑手、快递员配送时上报安全隐患，工作人员则重点关注那些“不止于报”的人。

顺丰快递员李金就是其中一员。他上报垃圾堆积隐患后，总会顺手清理散落垃圾，街道见状主动与他对接，保持常态化沟通。久而久之，李金从“上报问题者”转变为“参与治理者”，不仅帮助外地胃痛女生呼叫救护车、扶正倒地共享单车，还自费慰问台风清障队员。

外卖骑手丁新国的担当，同样被街道看在眼里。“当时很多骑手抱怨麒麟花园晚上6点后不让骑车进，送单常超时。”丁新国回忆，他主动找社区、物业沟通一下午，最终推动禁入时间延长至晚上10点，解决了骑手们的急难愁盼。街道发现其沟通能力与责任担当后，迅速将他纳入骨干培养视野，现在他已担任“新前锋志愿服务队”队长、“巷治合伙人”。

记者了解到，目前该微信治理群中活跃的“红色移动网格员”已有900多人，不少“好苗子”已被街道建立联系、纳入重点培养范围。

找到“好苗子”后，前山街道摸索出一套“成长阶梯”助力其成长：赋予他们“红色移动网格员”“巷治合伙人”等身份，成立4个新业态党支部，吸纳17名流动党员，32人递交入党申请书；每月举办议事会，让骨干们坐在一起聊难题、听政策，在解决实际问题中锻炼能力；推出“积分双兑”机制，上报线索、参与服务均可兑换积分，积分可换生活用品或暖心服务，目前已惠及150余人次，最高单人累计兑换价值800元。

更关键的是，骨干成员被纳入“观察员—网格员—巷治合伙人”成长阶梯，每半年考核一次，根据参与活动次数、问题解决质量等指标择优晋升，表现突出者还可纳入“两代表一委员”后备人才库。

在街道培育下，这些骨干成员成为带动同行的“领头雁”：美团骑手彭信生每次志愿活动都主动响应号召，带动起一支稳定的志愿小队；申通快递员袁如祥带领站点几十名快递员加入志愿服务，台风“桦加沙”过后第一时间带队上街清障；骑手丁新国则多次调解骑手与站点的劳资纠纷，帮骑手维权，成长为“金牌调解员”。

据悉，前山街道已组建22支、近300人的“新前锋”志愿服务队，骨干成员超30人，累计调解纠纷20余起，参与文明引导、环境整治、应急救援等行动50余次。这些曾经的“城市过客”，成为当下基层治理的“移动探头”。如今，前山街道的探索经验正在香洲区更多社区和街道复制推广，推动更多新就业群体骨干从街头走向社区、从派件走向共治。