金秋九月，秋招正当时。“爱湾区 留特区”2026年珠海高校秋季校园招聘系列活动密集启幕——9月21日、23日，两场大型综合招聘会接连走进中山大学珠海校区、珠海城市职业技术学院，累计组织优质企业161家次，释放就业岗位近7000个次，吸引6000余名毕业生入场求职，超1000人现场初步达成就业意向。（《珠海特区报》9月29日01版）

数据传递出积极信号，也提出一个值得深思的问题。珠海高校资源丰富，如何把培养出来的人才留下来，如何让青年学子从“求学在珠”自然走向“立业留珠”？答案不能只停留在招聘现场，更应融入产业生态、政策服务与制度安排之中。

留住人才，首在岗位适配。中山大学珠海校区专场聚焦研发、技术、管理类岗位，光库科技、炬芯科技、英搏尔电气等本土龙头企业与科研平台集中亮相，为硕博人才提供优质岗位。珠海城市职业技术学院专场则面向技能型、应用型人才，格力钛新能源、冠宇电池、凌达压缩机等企业匹配新能源汽车、光伏工程、机电一体化等专业。不同层次、不同领域的人才都能找到适配通道，这说明珠海的产业体系具备较强的就业承载力。人岗匹配是留才的前提，唯有精准对接细分产业，推行“一校一策”，才能让求职意愿与城市需求同频共振。

留住人才，还需解决后顾之忧。青年人才选择一座城市，不仅看薪资待遇，也看生活成本、发展预期和城市温度。招聘会设置政策咨询专区，围绕购房补贴、安居房票等政策进行解读，并提供简历优化、面试技巧、AI就业赋能等服务。从求职到安居，从入职到发展，政策链与服务链应有效衔接。只有让毕业生感受到留珠发展的现实获得感，才能使“愿意来”逐步变成“留得下”。

更深一层看，留才需要构建长效协同机制。下半年，“4+20”招聘矩阵全面铺开，大型综合招聘会与院系专场招聘会相互补充，政校企供需对接洽谈会同步推进，特色产业学院共建、实习实训基地建设、产学研合作等深度协作陆续展开。这表明珠海正将阶段性招聘延伸为常态化育才留才。高校专业设置与产业需求互动，实习实训与就业创业衔接，区域产业协同与人才共育同向发力，人才留得住，城市发展才有坚实支撑。

同时，也要看到，珠海作为最早设立的经济特区之一，同时也是大湾区重要节点城市，既需要高端研发人才，也需要技能型、应用型人才。先进制造、新能源、集成电路等产业需要技术支撑，现代金融、文旅康养、跨境商贸等领域同样需要人才赋能。构建多元人才生态，才能增强城市韧性。招聘活动只是窗口，深层则是产业升级、公共服务和制度环境的综合竞争。

城市与人才最理想的关系，是双向奔赴、共同成长。珠海以产业平台吸引人，以政策服务温暖人，以制度机制成就人。期待“爱湾区 留特区”成为更多毕业生的现实选择。让“求学在珠”更好通向“立业留珠”，让人才与城市共同成长。