8月8日晚，金湾华发商都AB连廊灯火通明、人流密集，一场形式新颖的“夜市纳才”活动在此火热开启。由金湾区人力资源社会保障局主办的2026年“百日千万招聘专项行动”暨夏季青年就业服务攻坚首场综合招聘会，将求职场景搬进夜间商圈。当晚共吸引1400余人次进场求职，319人参与现场面试，71人与企业初步达成就业意向。（《珠海特区报》8月11日03版）

让求职更有烟火气

□王琦

金湾“招聘夜市”的核心优势，在于打破传统招聘会的严肃刻板，营造轻量化、松弛感的全新求职体验。求职者在逛街休闲的状态下，自然地穿梭于各个企业展位之间，与HR面对面沟通岗位职责、薪资待遇与职业成长路径，既没有匆忙赶场的焦虑，也无需特意腾出工作日时间。现场引入的AI机器狗全程互动引导，兼具科技感与趣味性，帮助求职者快速直达心仪展位，有效降低求职的心理门槛。参会的24家优质企业覆盖新能源、生物医药、智能制造、电子信息、现代服务业五大金湾主导产业，推出的950余个就业岗位精准对接区域产业集群需求，供需对接效率显著提升。

更具价值的是，这场活动并未停留在“摆摊招人”的表层，而是搭建起覆盖线上线下的全链条就业服务体系。现场同步打造的一站式“求职创业诊疗室”，邀请就业创业导师和职业指导专家线下“坐诊”，提供一对一深度咨询服务，内容涵盖实景模拟面试、职业发展路径梳理、创业赛道筛选与筹备指导等，将就业指导从抽象的政策宣讲转化为可落地的个性化帮扶。线下招聘升温的同时，“金湾云招聘”云端带岗直播同步上线，主播实地巡展企业展位，邀请HR在线互动答疑，并将岗位信息推送至云南怒江、贵州遵义等劳务协作地区及省内外高校，打破地域壁垒，拓宽引才半径，让金湾的就业岗位能够触达更广阔的人才池。

从传统招聘会到“招聘夜市”，这一创新背后是公共就业服务理念的深度转变。金湾区把招聘场景搬进夜间商圈，用年轻人熟悉的方式传递就业服务，既降低了求职者的参与成本，也让城市的引才氛围更具烟火气。这种不断迭代的服务思路，有望搭建起人才与产业双向对接的稳固桥梁，让更多青年人才愿意了解金湾、选择金湾、扎根金湾，为区域产业发展注入源源不断的人才动力。

让求职择业更便捷

□苑广阔

相较于传统日间招聘会，“招聘夜市”最大的优势便是贴合群众需求、适配大众时间。夜间商圈人流量大、氛围轻松，市民休闲逛街时便可顺路求职，无需特意奔波，极大降低了求职的时间成本与出行成本。这种灵活的求职场景，让就业服务走出固定场馆、贴近群众生活，让求职择业变得更便捷、更松弛。

便民的场景之外，优质丰富的岗位供给为就业赋能蓄力。本次活动集结24家辖区优质企业，释放950余个就业岗位，覆盖新能源、生物医药、智能制造等五大核心产业，岗位类型多元、适配人群广泛，兼顾不同学历、技能求职者的择业需求。求职者可与企业HR面对面沟通薪资待遇、岗位要求与成长路径，供需对接高效直接，有效提升了求职成功率，当晚便有71人初步达成就业意向，成效十分显著。

更亮眼的是，本次活动跳出单纯“招工求职”的单一模式，打造一站式就业创业服务体系，既“授人以鱼”，同时还“授人以渔”。现场开设专属服务专区，邀请就业创业导师、职业指导专家线下“坐诊”，提供一对一深度服务。从实景模拟面试、职业发展路径梳理，到创业赛道筛选、创业筹备指导，全方位解决求职者面试难、职业规划模糊、创业无方向等痛点，为求职者提供专业化、个性化的成长指导，让就业服务既有热度，更有专业度。

线上云端带岗直播的加持，进一步打破地域壁垒，拓宽了引才与求职边界，让优质岗位走出本地、辐射多地。